法律咨詢：

如果公司沒(méi)有及時(shí)通知裁員，是否違反了合同？你能要求雙倍賠償嗎？

公司經(jīng)營(yíng)困難，需要改變生產(chǎn)，工廠所有員工停產(chǎn)，未提前30天通知員工，合同于8月31日終止。該公司在9月1日之后不再支付工資。公司于8月底向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)批準(zhǔn)備案。這總是違反合同嗎？我在這家公司工作了四年，合同期滿還有三年。公司給我的報(bào)酬是五個(gè)半月的工資。如果這是違法的，我可以要求公司給我雙倍的補(bǔ)償嗎？當(dāng)我工作時(shí)，我沒(méi)有休年假。公司在新年期間提前了三天。我沒(méi)有解釋這三年是年假。我只是說(shuō)公司不忙，新年期間又休了三天假。當(dāng)我申請(qǐng)年假補(bǔ)償時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)新年花了三天時(shí)間。我有空的時(shí)候，你遲到早退，所以律霸律師的年假?zèng)]有補(bǔ)償。com回答：

單位可以解雇員工，這是一項(xiàng)法定權(quán)利，不存在是否違約的問(wèn)題

根據(jù)法律，如果單位裁員，將向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，無(wú)雙倍補(bǔ)償?shù)?/p>

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按本單位職工工作年限計(jì)算。每工作滿一年，應(yīng)支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。超過(guò)半年不滿一年的，發(fā)給一個(gè)月的工資；不足半年的，發(fā)給半個(gè)月的工資。根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算

勞動(dòng)合同終止單位需提前30天通知。如果沒(méi)有提前通知，則需要支付另一個(gè)月的工資作為代通知金

在司法實(shí)踐中，通常只支持一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和代通知金。你可以自己選擇

月薪是指勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)勞動(dòng)者的平均工資

如果勞動(dòng)者的月薪是該地區(qū)上一年由直轄市人民政府公布的職工平均月薪的三倍中央政府或用人單位所在地設(shè)區(qū)的市，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年，建議協(xié)商解決。如果協(xié)商失敗，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)向單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出。您也可以委托律師代為仲裁

勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年，自您知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)發(fā)生之日起計(jì)算。

相關(guān)法律知識(shí)：

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，（二）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，經(jīng)協(xié)商不能履行勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的：，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以減少裁員計(jì)劃：

（1）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）因生產(chǎn)變更勞動(dòng)合同后，企業(yè)仍需裁員，（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同在裁減人員時(shí)無(wú)法履行的，優(yōu)先錄用下列人員：

（1）與本單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同

（2）與本單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（3）家庭中無(wú)其他就業(yè)人員，第四十二條有下列情形之一的，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)重新招聘的，應(yīng)當(dāng)通知裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先考慮裁減人員：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；（四）女職工（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位予以糾正。第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿；（二）勞動(dòng)者依法開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（三）勞動(dòng)者死亡，（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。