法律建議：

我父親在單位外的施工現(xiàn)場(chǎng)工作，基本上在現(xiàn)場(chǎng)吃飯和生活24小時(shí)。他中午在工地吃飯時(shí)突然生病，被送往醫(yī)院診斷為腦出血。救援在同一天無效。但是，該單位認(rèn)為，不能將其視為工作時(shí)間內(nèi)的工傷。請(qǐng)問這種情況是否屬于工傷？我父親身體狀況良好，病史無相似性，

2。“在工作時(shí)間和崗位內(nèi)48小時(shí)內(nèi)因突發(fā)疾病或搶救無效死亡”應(yīng)視為工傷。你父親處境的關(guān)鍵取決于勞工部如何決定

另一個(gè)確定工傷的問題是你必須證明勞動(dòng)關(guān)系，希望引起您的注意

相關(guān)法律知識(shí)：

一般工傷

具體賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（一）醫(yī)療費(fèi)用

1。要求：工傷治療所需費(fèi)用按照《工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄》、《工傷保險(xiǎn)藥品目錄》和《工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第3款。注：如果用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，則無需到有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診。（2） 交通費(fèi)、食宿費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)：具體標(biāo)準(zhǔn)由總體規(guī)劃區(qū)人民政府規(guī)定。要求：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，受傷員工在總體規(guī)劃區(qū)域外就醫(yī)。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第4款。（3） 康復(fù)治療費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)：工傷治療所需費(fèi)用符合《工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄》、《工傷保險(xiǎn)藥品目錄》和《工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》

2。要求：停工工資保留期一般不超過12個(gè)月；遇重傷或特殊情況，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)間不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條。備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證書和各地停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定確定。（6） 護(hù)理費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)：（1）停職留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。（2） 傷殘評(píng)估后需要護(hù)理，完全不能自理的，按上一年度職工月平均工資的50%作為一個(gè)整體；大多數(shù)人無法照顧自己，上一年員工的平均月薪為40%；部分生活無法自理，占員工上一年月平均工資的30%

2。要求：生活護(hù)理費(fèi)由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，受傷員工按月享受

3。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條第3款和第34條。（7） 殘疾津貼

一級(jí)至四級(jí)殘疾治療

1。標(biāo)準(zhǔn)：支付一次性傷殘津貼：一級(jí)傷殘27個(gè)月，二級(jí)傷殘25個(gè)月，三級(jí)傷殘23個(gè)月，四級(jí)傷殘21個(gè)月；每月工傷和傷殘津貼：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。如果傷殘津貼的實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，差額應(yīng)予以彌補(bǔ)。要求：保留勞動(dòng)關(guān)系并退出工作。受傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，將停止發(fā)放傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。用人單位和職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)按照傷殘津貼繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第35條。備注：個(gè)人工資是指受傷員工在遭受意外傷害或職業(yè)病前12個(gè)月內(nèi)的平均月工資。如果我的工資高于總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%，則按總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%計(jì)算；如果我的工資低于總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的60%，則應(yīng)按照總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的60%計(jì)算

5級(jí)和6級(jí)殘疾治療

1。標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘津貼：五級(jí)傷殘是我18個(gè)月的工資，六級(jí)傷殘是我16個(gè)月的工資；與雇主保持勞動(dòng)關(guān)系，雇主應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌０才殴ぷ饔欣щy的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付傷殘津貼。五級(jí)殘疾為其工資的70%，六級(jí)殘疾為其工資的60%，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。要求：如果殘疾津貼的實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，雇主應(yīng)補(bǔ)足差額。經(jīng)雇員本人提議，雇員可以終止或終止與雇主的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)在職工解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，按照統(tǒng)籌區(qū)職工上一年度的月平均工資支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和殘疾就業(yè)補(bǔ)助（具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）

7級(jí)至10級(jí)殘疾治療

1。標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性殘疾津貼：7級(jí)殘疾為13個(gè)月工資，8級(jí)殘疾為11個(gè)月工資，9級(jí)殘疾為9個(gè)月工資，10級(jí)殘疾為7個(gè)月工資