然而，由于過去工人的風(fēng)險防范意識薄弱，當(dāng)他們想在糾紛真正發(fā)生后收集和修復(fù)證據(jù)時，許多可以用作證據(jù)的材料已經(jīng)消失或落入雇主手中。工人無法證明其與雇主的勞動關(guān)系，也無法談?wù)?a>勞動爭議仲裁的要求。因此，專業(yè)的勞動爭議律師認為，如果沒有勞動合同作為證據(jù)，工人必須提交其他有效材料作為證據(jù)，證明與雇主存在勞動關(guān)系

，在確定工人和雇主之間是否存在勞動關(guān)系時可供參考的證據(jù)（1）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和支付各種社會保險費的記錄（2）“工作許可證”，用人單位發(fā)給勞動者的《服務(wù)證明》和其他能夠證明身份的文件；（3）勞動者填寫的《登記表》和《登記表》等招聘記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動者的證詞等。用人單位對第（1）項的相關(guān)憑證承擔(dān)舉證責(zé)任，（3）和（4）

因此，工人可以通過收集這些法律證據(jù)材料來證明勞動關(guān)系的存在。需要注意的是，當(dāng)工人收集“（5）其他工人的證詞”時，前提是證明其他工人與雇主有勞動關(guān)系，然后讓這些工人出具證人證詞，證明他們與雇主有勞動關(guān)系，與上述五項相關(guān)或類似的材料也可以作為證明勞動關(guān)系的證據(jù)，例如：（1）醫(yī)療保險手冊；（2） 暫住證；（3） 印有單位名稱的工作服；（4） 勞動者姓名、用人單位公章等文件。這些材料的共同特點是通過真實載體在勞動者和用人單位之間建立聯(lián)系，用人單位不能或者難以用相反的證據(jù)推翻本證明的證據(jù)效力。但需要注意的是，由于上述所列事項不是規(guī)范性法律文件明確規(guī)定的確定勞動關(guān)系的證據(jù)材料，勞動爭議解決機構(gòu)不得單獨或合并作為確定勞動關(guān)系存在的證據(jù)，因此，這些材料需要與其他材料一起用作證據(jù)第三，在現(xiàn)實中，許多工人會采取電話錄音的形式來獲取他們想要證明的各種內(nèi)容，包括確認勞動關(guān)系

電話錄音的好處是，對方可以在不知情的情況下發(fā)布勞動爭議中對勞動者有利的信息，通過電話錄音獲得的視聽證據(jù)一般不排除為非法證據(jù)。但是，作為視聽資料證據(jù)，電話錄音也有其缺陷：

首先，根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，首先要區(qū)分視聽資料的真實性，然后結(jié)合整個案件的其他證據(jù)來確定它是否可以作為確定案件事實的直接依據(jù)

其次，由于電話錄音本身的屬性，它很容易被拼接和偽造。在法庭審理過程中，雇主經(jīng)常聲稱對視聽資料存在疑問，即質(zhì)疑視聽資料作為證據(jù)的真實性或合法性，電話錄音中另一方身份的不確定性，以及另一方未能使用明確和肯定的語言來識別工人希望另一方證明的內(nèi)容，將進一步削弱視聽材料原來的低證據(jù)力。因此，當(dāng)工人收集包括確認勞動關(guān)系在內(nèi)的證據(jù)時，他們決不能認為電話錄音是萬能的，涉及安全生產(chǎn)行業(yè)的勞動者，可以利用安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的文件作為證據(jù)，確認事實勞動關(guān)系

生產(chǎn)過程中發(fā)生事故造成人身傷害的，應(yīng)當(dāng)及時向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報告，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對事故進行調(diào)查處理，并形成書面記錄。未來在工傷認定和工傷賠償糾紛解決過程中，根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十九條的規(guī)定，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的書面記錄可以作為勞動者證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，，以及《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第64條和第70條，結(jié)合上述分析，有證據(jù)可以證明勞動關(guān)系的存在：

（1）工資支付憑證或各種社會保險費的支付記錄

（2）雇主簽發(fā)的工作許可證和服務(wù)證

（3）工人填寫的招聘“登記表”和“登記表”

（4）考勤記錄