勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)督、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)合法權(quán)益，或者申請(qǐng)工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷、鑒定，需要提供證據(jù)證明自己的主張或者案件事實(shí)。如果工人未能提供相關(guān)證據(jù)，其權(quán)益可能會(huì)受到影響。因此，勞動(dòng)者在日常工作中應(yīng)注意保留相關(guān)證據(jù)

勞動(dòng)爭(zhēng)議維權(quán)證據(jù)必須保留。勞動(dòng)者需要通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)督、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、行政復(fù)議等法律渠道提供證據(jù)證明自己的主張或者案件事實(shí)，或者申請(qǐng)工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷、鑒定。如果工人未能提供相關(guān)證據(jù)，其權(quán)益可能會(huì)受到影響。因此，工人在日常工作中應(yīng)注意保留相關(guān)證據(jù)。主要證據(jù)包括：

（1）來(lái)自雇傭表格λ的證據(jù)，如與雇傭表格λ簽訂的勞動(dòng)合同或雇傭令λ的證據(jù)材料、工資單和雇傭表格中是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系λ的收據(jù)和雇傭定金表格，等簽訂勞動(dòng)合同時(shí)λ解除或終止勞動(dòng)關(guān)系通知及考勤記錄？等待

（2）來(lái)自其他主體的證據(jù)，如專業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)文件

（3）來(lái)自相關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的證據(jù)，如工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證書(shū)或職業(yè)病診斷證書(shū)、職業(yè)病診斷鑒定，向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)發(fā)送的報(bào)告材料的郵局收據(jù)等

（4）勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)提供的證據(jù)，如勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)通知投訴受理結(jié)果或調(diào)查結(jié)果的通知等

此外，《工傷保險(xiǎn)條例》第19條規(guī)定，如果雇員或其直系親屬認(rèn)為是工傷，則不簽發(fā)雇傭表格。如果不認(rèn)為是工傷，應(yīng)由雇主支付工資。承擔(dān)舉證責(zé)任。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期為60天。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》，暫停和中斷的規(guī)定也可以適用于申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限，從而可以延長(zhǎng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限。當(dāng)事人在申請(qǐng)仲裁期間能夠證明因不可抗力或者其他客觀原因不能申請(qǐng)仲裁的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止申請(qǐng)仲裁期間，申請(qǐng)仲裁期間自中止原因消失之日起連續(xù)計(jì)算。當(dāng)事人可以證明在申請(qǐng)仲裁期間發(fā)生下列情形之一的，人民法院裁定申請(qǐng)仲裁期間中斷：

（1）向另一方主張權(quán)利

（2）向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)

（3）如果申請(qǐng)仲裁期間中斷，另一方同意履行其義務(wù)，申請(qǐng)仲裁的期限，自對(duì)方明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門(mén)作出決定或者明確表示不予處理時(shí)起重新計(jì)算