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寧波
女員工是否可以因違紀(jì)“三期”被解雇
女職工是否可以因違紀(jì)“三期”被辭退
是
女職工懷孕、分娩、哺乳的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是，根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條和《勞動(dòng)合同法》第三十九條的有關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位有權(quán)依法終止與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系：
1。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或雇主的規(guī)章制度。嚴(yán)重失職或者徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的
3。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的
4。被依法追究刑事責(zé)任的
因此，用人單位可以對(duì)違反紀(jì)律的女職工開除三期。但是，如果不屬于上述情況，用人單位解雇哺乳期女職工的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。
根據(jù)上述情況，用人單位可以解雇懷孕期間違反勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定的女職工。如果您對(duì)上述知識(shí)有任何疑問，Luba還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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