《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議時，當(dāng)事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁?a href='http://m.shkps.cn/zhengju/4.html' target='_blank' data-horse>證據(jù)。與爭議有關(guān)的證據(jù)屬于發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)提供；如果雇主未能提供，可以看出，我國勞動爭議仲裁的舉證責(zé)任適用舉證責(zé)任倒置原則。

具體案件的舉證責(zé)任示例如下：

1工傷案件的舉證責(zé)任賠償案件、工傷事故的舉證責(zé)任和職業(yè)病鑒定，“誰索賠、誰舉證”的原則不應(yīng)完全適用。工傷保險條例》（2003）第19條規(guī)定，如果雇員或其直系親屬認(rèn)為是工傷，而雇主不認(rèn)為是工傷，雇主應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任；《工傷認(rèn)定辦法》（2003）第14條進一步規(guī)定，如果雇主拒絕提供證據(jù)，勞動和社會保障部可以根據(jù)工傷職工提供的證據(jù)，依法作出工傷結(jié)論。

（二）職業(yè)病鑒定的舉證責(zé)任。

第四十二條第二款，《職業(yè)病防治法》（2001年）規(guī)定，沒有證據(jù)否認(rèn)職業(yè)病危害因素與患者臨床表現(xiàn)之間存在必然聯(lián)系的，排除其他致病因素后，診斷為職業(yè)病。該法第53條規(guī)定，勞動者被診斷患有職業(yè)病，用人單位未依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后一個用人單位承擔(dān)；最后一個用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是由前一個用人單位的職業(yè)病危害因素造成的，由前一個用人單位承擔(dān)。這表明，當(dāng)勞動者與用人單位就用人單位是否存在職業(yè)病危害、勞動者的疾病是否由用人單位的職業(yè)病危害引起發(fā)生爭議時，用人單位有舉證責(zé)任證明勞動者的疾病不是由用人單位的職業(yè)病危害引起的，勞動者對用人單位存在職業(yè)病危害因素，且職業(yè)病危害因素導(dǎo)致勞動者患病的，不承擔(dān)舉證責(zé)任。欠薪案件的舉證責(zé)任

欠薪案件中，勞動者只需證明自己履行了勞動義務(wù)，不應(yīng)因用人單位未支付工資而承擔(dān)舉證責(zé)任。第六條員工姓名和付款時間必須留存?zhèn)洳?。這表明雇主有義務(wù)保留已支付工資的證據(jù)，而勞動者通常無法掌握未支付工資的證據(jù)。勞動者提出履行勞動義務(wù)的證據(jù)和追討欠薪的請求時，用人單位不能提供證據(jù)證明已支付工資的，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)未支付工資的事實，支持勞動者的請求