第十七條職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，其所在單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷認(rèn)定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)一規(guī)劃區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。因特殊情況，用人單位未依照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門同意，可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)工傷鑒定第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作原因發(fā)生事故受傷的；（二）在進(jìn)行預(yù)備性或者終結(jié)性勞動(dòng)時(shí)發(fā)生事故受傷的：與工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所工作有關(guān)的工作

（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因履行工作職責(zé)而遭受暴力和其他意外傷害

（4）患職業(yè)病

（5）因工作受傷或在外出工作時(shí)意外失蹤

（6）因（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

律師提示。com:

工傷事故發(fā)生后勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)向單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。單位不提交的，其本人或者近親屬也應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)提交。工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限是否可以延長(zhǎng)，法律沒(méi)有明確規(guī)定，但本案審理后，可以認(rèn)為勞動(dòng)保障局有義務(wù)對(duì)逾期申請(qǐng)工傷認(rèn)定的原因進(jìn)行調(diào)查?？梢哉f(shuō)，從法院的角度來(lái)看，工傷認(rèn)定的申請(qǐng)期限可以延長(zhǎng)。但是，最終決定由行政機(jī)關(guān)作出，法院有權(quán)撤銷其決定，但無(wú)權(quán)代表其作出決定。因此，工傷發(fā)生后，工人應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局了解工傷認(rèn)定申請(qǐng)情況，以維護(hù)其合法權(quán)益