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寧波
如何證明與用人單位存在勞動關(guān)系
根據(jù)勞動和社會保障部[2005]12號《關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，在確定雙方存在勞動關(guān)系時，可參考以下憑證：
（I）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和各種社會保險費的支付記錄
（II）“工作許可證”，（三）勞動者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證詞等，勞動者或勞動和社會保障部門可以從上述方面證明或認(rèn)定
在司法實踐中，勞動關(guān)系也可以通過公司業(yè)務(wù)文件、記錄證據(jù)等證明
所謂“事實勞動關(guān)系”是指在建立勞動關(guān)系或改變原有勞動關(guān)系時，勞動關(guān)系雙方未按照法律要求簽訂書面勞動合同，僅以口頭協(xié)議（或其他形式）的形式約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。也就是說，“事實勞動關(guān)系”是指沒有書面合同的勞動關(guān)系或者通過訂立口頭合同形成的勞動關(guān)系，大致有兩種形式：① 用人單位與勞動者始終未簽訂勞動合同的；② 原勞動合同期滿，用人單位和勞動者未終止或者續(xù)簽，但用人單位實際使用勞動者支付勞動報酬的（或者繼續(xù)實際使用勞動者，繼續(xù)實際支付勞動報酬的），勞動者實際為用人單位領(lǐng)取或者繼續(xù)領(lǐng)取勞動報酬或者繼續(xù)實際為用人單位提供勞動的
發(fā)生勞動爭議的，建議勞動者首先收集證據(jù)，證明與用人單位存在勞動關(guān)系。然后與雇主協(xié)商。如果協(xié)商未能解決相關(guān)問題，您可以依法提起勞動仲裁。歡迎提供法律咨詢和其他問題
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