勞務(wù)派遣案件中使用的證據(jù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的原告、被告應(yīng)當(dāng)提供下列證據(jù)材料：

1。用人單位應(yīng)當(dāng)提交法人資格證書：法定代表人身份證明。如果需要委托另一人代理訴訟，請(qǐng)?zhí)峤?/a>授權(quán)書

6。發(fā)包人應(yīng)為爭(zhēng)議解決提供法律依據(jù)。法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)和引用規(guī)則以及適用條款、段落、項(xiàng)目和項(xiàng)目的名稱。如果依據(jù)是本單位的內(nèi)部規(guī)章，則應(yīng)提供規(guī)章正本和副本。幾個(gè)典型的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件所需的證據(jù)材料

（I）解雇爭(zhēng)議

1。解雇決定。被解雇人員錯(cuò)誤事實(shí)的證據(jù)。關(guān)于解雇程序的證據(jù)（企業(yè)負(fù)責(zé)人的意見(jiàn)、職工代表大會(huì)的討論和決定、工會(huì)的意見(jiàn)、是否書面通知本人的證據(jù)）

（2）退市爭(zhēng)議

1。退市決定。曠工的事實(shí)依據(jù)和工人的原始出勤記錄。退市程序證明材料（職工代表大會(huì)討論、工會(huì)意見(jiàn)、是否書面通知本人）

（三）解雇糾紛

1。解雇決定。被解雇人員違紀(jì)的事實(shí)依據(jù)。辭退程序證明材料（工會(huì)意見(jiàn)、職工代表大會(huì)審議記錄、是否出具辭退證明）

（四）辭職爭(zhēng)議

1、辭職申請(qǐng)

2。批準(zhǔn)程序和是否批準(zhǔn)辭職的決定（五）自動(dòng)辭職爭(zhēng)議。自動(dòng)辭職的事實(shí)依據(jù)。自動(dòng)離職審批程序和處理決定

（VI）勞動(dòng)報(bào)酬爭(zhēng)議

1。用人單位勞動(dòng)和資本部門發(fā)布的勞動(dòng)者工資支付標(biāo)準(zhǔn)（確定工資的標(biāo)準(zhǔn)、最低工資和工資形式）

2。工資是否實(shí)際支付、扣除或延遲的事實(shí)依據(jù)。直接受理和主張勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的，應(yīng)當(dāng)提供雙方的勞動(dòng)關(guān)系證明和勞動(dòng)合同（無(wú)合同的，應(yīng)當(dāng)提供支付勞動(dòng)報(bào)酬金額的證明和報(bào)酬的計(jì)算）

（七）履行勞動(dòng)合同爭(zhēng)議

為衡量工人勞動(dòng)服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)以及未完成的指標(biāo)和任務(wù)提供了證據(jù)

2。因正式使用期和合同期限引起的爭(zhēng)議

提供了非法延長(zhǎng)試用期的證據(jù)。用人單位或者勞動(dòng)者自愿、無(wú)故變更合同期限，用人單位解除合同的證據(jù)。工資糾紛、勞動(dòng)紀(jì)律糾紛（指解雇、退市、解雇和勞動(dòng)報(bào)酬糾紛的證據(jù)）

證據(jù)是整個(gè)訴訟活動(dòng)的基礎(chǔ)和核心，是當(dāng)事人能否勝訴的關(guān)鍵，是法官判斷案件事實(shí)的根本依據(jù)，對(duì)查明案件事實(shí)，正確適用法律，及時(shí)審理案件，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益起著關(guān)鍵作用。在勞動(dòng)爭(zhēng)議領(lǐng)域，證據(jù)在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議中起著非常重要的作用。只有使用證據(jù)，我們才能更好地維護(hù)自己的利益