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寧波
哪些勞動爭議可以提交人民法院
根據(jù)《勞動法》和《勞動爭議案件司法解釋》的規(guī)定，可以向人民法院起訴的勞動爭議案件，人民法院受理的勞動爭議包括：
勞動者與用人單位發(fā)生的下列爭議，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當事人不接受勞動爭議仲裁委員會的裁決，依法向人民法院起訴，人民法院應當受理：（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議；（二）勞動者與用人單位之間未簽訂書面勞動合同而形成勞動關系后發(fā)生的爭議；（三）因追繳養(yǎng)老金、醫(yī)療費、醫(yī)療費等發(fā)生的爭議，職工退休后未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位的工傷保險待遇等社會保險費
理解：
職工對企業(yè)作出的辭退、退市、辭退處理或處罰決定不滿意而引起的糾紛，國家對勞動者的工作時間、工資、保險、福利、培訓、勞動保護等作出了一系列規(guī)定，如員工對用人單位執(zhí)行上述規(guī)定有不同意見，并與用人單位發(fā)生爭議的，可以向法院提起訴訟
因履行、變更、變更等原因引起的員工與用人單位之間的任何爭議，解除和終止勞動合同可以向法院提起訴訟
注：中國對勞動爭議實行一調解一仲裁兩審制度，勞動爭議仲裁需要在訴訟前提起
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