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哪些勞動爭議可以上訴法院

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-06 · 412人看過

勞動法適用范圍內(nèi)的用人單位與勞動者之間的勞動爭議，可以向人民法院提起勞動爭議訴訟。因此，符合勞動爭議訴訟標(biāo)的條件的，應(yīng)當(dāng)包括：① 在中華人民共和國境內(nèi)形成事實(shí)勞動關(guān)系的國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)和勞動者；② 工人、學(xué)徒和其他工人之間勞動關(guān)系的形成；③ （二）勞動爭議訴訟標(biāo)的的范圍具體包括：① 因解雇、退市、解雇員工、辭職和自動辭職而產(chǎn)生的爭議；② 因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭議；③ 因履行勞動合同發(fā)生的爭議；④ 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)處理的其他勞動爭議

當(dāng)事人可以就符合上述訴訟標(biāo)的條件、屬于訴訟標(biāo)的范圍的勞動爭議向人民法院提起訴訟

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