通過分析，勞動(dòng)爭議案件增多有幾個(gè)新的原因（一）企業(yè)原因隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐的加快，各經(jīng)濟(jì)成分的同步發(fā)展，企業(yè)必須建立產(chǎn)權(quán)清晰的現(xiàn)代企業(yè)制度。企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，必然導(dǎo)致勞動(dòng)法律關(guān)系的調(diào)整。近年來，隨著企業(yè)改革的深入，因變更、解除勞動(dòng)合同、裁員、提前退休、買斷服務(wù)而產(chǎn)生的糾紛不斷出現(xiàn)。另一方面，各種經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)形式，特別是外資、民營企業(yè)的用工機(jī)制不規(guī)范，重利輕權(quán)益，也是特定歷史時(shí)期新的勞動(dòng)爭議案件增多的原因，這是勞動(dòng)爭議案件增多的一個(gè)重要原因（二）勞動(dòng)者的原因隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和各方面改革的深化，各利益主體之間的獨(dú)立利益越來越明顯，矛盾也越來越多。隨著社會(huì)主義法律思想的深入和輿論導(dǎo)向的加強(qiáng)，人民群眾的法律意識(shí)明顯增強(qiáng)，維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)。訴訟已成為維護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭議中合法權(quán)益的主要手段。勞動(dòng)爭議案件的快速增長也是中國勞動(dòng)制度改革和就業(yè)條件改善的表現(xiàn)

（三）制度原因

現(xiàn)行勞動(dòng)爭議解決制度形成于20世紀(jì)80年代。當(dāng)時(shí)正處于改革開放初期，勞動(dòng)關(guān)系中的利益分歧很小。勞動(dòng)爭議的數(shù)量較少，且關(guān)系相對(duì)簡單。其中大多數(shù)可以通過調(diào)解或仲裁解決。近年來，勞動(dòng)爭議顯著增加，勞動(dòng)爭議仲裁率逐年上升。由于預(yù)仲裁制度的設(shè)計(jì)，勞動(dòng)仲裁裁決不具有最終效力，勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)爭議解決過程中實(shí)際上處于“中間環(huán)節(jié)”的地位。仲裁應(yīng)當(dāng)經(jīng)過審判。一方面，仲裁機(jī)構(gòu)可能缺乏積極性，只為履行程序作出決定，削弱仲裁程序的有效功能；另一方面，大量勞動(dòng)爭議在仲裁后訴諸法院，法院沒有發(fā)揮仲裁作為糾紛解決機(jī)制的作用，轉(zhuǎn)移糾紛案件，緩解法院的工作壓力

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