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《勞動(dòng)法》關(guān)于辭職的規(guī)定及解釋
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知用人單位”，明確賦予勞動(dòng)者辭職的權(quán)利，該權(quán)利是絕對(duì)的。勞動(dòng)者無(wú)實(shí)質(zhì)性條件單方解除勞動(dòng)合同的，只需履行提前通知義務(wù)
原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的答復(fù)》中也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的，不僅是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的，不必征得用人單位同意解除勞動(dòng)合同。超過(guò)30日的，勞動(dòng)者要求用人單位解除勞動(dòng)合同o辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，由用人單位辦理?！?/p>勞動(dòng)法一方面賦予勞動(dòng)者絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面賦予用人單位一定的損失賠償權(quán)?！秳趧?dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件終止勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)的，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任“
原勞動(dòng)部在《違反勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定的賠償辦法》第四條中明確規(guī)定了賠償范圍：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的規(guī)定或者勞動(dòng)合同的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)向用人單位賠償損失以下?lián)p失：
1。雇主為招聘他而支付的費(fèi)用。如雙方另有約定，發(fā)包人支付的培訓(xùn)費(fèi)用按本協(xié)議約定處理。給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失
4。勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用
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