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寧波
論勞動爭議案件訴訟主體的確定
來源:
律霸小編整理
·
2022-04-06
·
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用人單位劃分為若干個單位后，如果不清楚承擔(dān)勞動權(quán)利義務(wù)的單位，則劃分后的所有單位均為當(dāng)事人
如果用人單位招用了一名未被解雇的工人，原用人單位以新用人單位侵權(quán)為由向人民法院提起訴訟的，新用人單位可以被列為原用人單位與勞動者之間勞動爭議的第三人，原用人單位以新用人單位與勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院提起訴訟的，在用人單位與其他平等主體的合同履行期間，新用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)列為共同被告，勞動者與用人單位和承包人雙方或者一方發(fā)生勞動爭議，依法向人民法院提起訴訟的，以承包人和發(fā)包人為當(dāng)事人
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