勞動(dòng)部辦公廳已收到《關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干政策問題的批復(fù)》（勞辦發(fā)〔1994〕322號(hào)）

河南省勞動(dòng)廳：

貴辦《關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干政策問題的請(qǐng)示》（于老子編〔1994〕7號(hào)）。經(jīng)研究，相關(guān)問題回復(fù)如下：

I.企業(yè)退休人員從事有償工作后，原單位停止并減少發(fā)放退休費(fèi)。隨著中國(guó)改革進(jìn)程的加快，1984年以來，各地根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行職工退休辭職暫行辦法的通知》（國(guó)發(fā)[1981]164號(hào)）精神，制定了相應(yīng)的地方性法規(guī)，放寬了退休人員再就業(yè)條件。其目的是支持和發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)，落實(shí)“有前途的老人”。因此，企業(yè)退休人員從事有償工作后，原單位是否停止或減少繳納退休費(fèi)用，可以按照相應(yīng)的地方規(guī)定執(zhí)行。停職檢查期間扣發(fā)工資和生活費(fèi)的問題。對(duì)違反紀(jì)律的員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取停職、停職等方式予以處理。有法律法規(guī)的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)辦理。在沒有法律法規(guī)依據(jù)的情況下，不得在停工或停工檢查期間扣繳工資和生活費(fèi)。

III.員工被解聘、免職或解聘后，企業(yè)不向其發(fā)出通知或出具證明，也不向失業(yè)保險(xiǎn)部門移交檔案，不符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第二十條、《國(guó)有企業(yè)違紀(jì)解聘職工暫行規(guī)定》第四條、《國(guó)有企業(yè)職工失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》第二條、第十一條的精神。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二條第一款的規(guī)定受理導(dǎo)致職工不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)爭(zhēng)議。給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失由企業(yè)賠償

IV.企業(yè)強(qiáng)制要求員工繳納風(fēng)險(xiǎn)基金和股份基金不符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定和國(guó)際公認(rèn)的參股慣例。國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和《國(guó)有企業(yè)違紀(jì)解聘職工暫行規(guī)定》。退市、辭退是企業(yè)對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工采取的行政處理形式。員工未支付風(fēng)險(xiǎn)基金或股份基金不屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，城市集體所有制企業(yè)招收農(nóng)民合同工是否可以參照《全民所有制企業(yè)招收農(nóng)民合同工規(guī)定》執(zhí)行，由當(dāng)?shù)厥〖?jí)人民政府按照第三十四條的精神確定在本規(guī)定中

勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳已收到浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定有關(guān)賠償問題的批復(fù)》安全保障：

貴部門移交的《關(guān)于用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定有關(guān)賠償問題的請(qǐng)示》（中資勞動(dòng)工資[2001]231號(hào)）。經(jīng)過研究，答復(fù)如下：《違反勞動(dòng)合同法賠償辦法》（勞發(fā)[1995]233號(hào)）第3條第1款“應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資收入”是指因用人單位違反國(guó)家法律法規(guī)或經(jīng)勞動(dòng)者同意，勞動(dòng)者無法提供正常勞動(dòng)而損失的工資收入勞動(dòng)合同

勞動(dòng)部辦公廳已收到關(guān)于執(zhí)行勞發(fā)[1994]481號(hào)、勞發(fā)[1995]223號(hào)文件有關(guān)規(guī)定的請(qǐng)示回復(fù)。河南省勞動(dòng)廳勞辦發(fā)[1996]186號(hào)：

關(guān)于貫徹落實(shí)勞辦發(fā)[1994]481號(hào)、勞辦發(fā)[1995]223號(hào)文件（豫辦發(fā)[1996]13號(hào)）有關(guān)規(guī)定的請(qǐng)示。答復(fù)如下：

在履行勞動(dòng)合同過程中如果用人單位先扣發(fā)勞動(dòng)者工資，擅自解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)規(guī)定給予勞動(dòng)者補(bǔ)償或補(bǔ)償。用人單位扣發(fā)勞動(dòng)者工資的，除按照《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞動(dòng)部發(fā)[1994]481號(hào)）第三條的規(guī)定，在規(guī)定期限內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資外，額外支付相當(dāng)于工人工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；此外，根據(jù)《違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》行政處罰辦法》（勞辦發(fā)〔1994〕532號(hào)）第六條的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令用人單位支付相當(dāng)于勞動(dòng)者工資總額1至5倍的賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定，擅自解除勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者工資收入損失的，違反《勞動(dòng)法》勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定的，除依法全額支付應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資收入外，還應(yīng)依照《勞動(dòng)法》勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定賠償辦法》（勞辦發(fā)[1995]223號(hào)）第二條、第三條的規(guī)定予以處罰，勞工部辦公廳將于1996年9月11日支付工資收入25%的額外補(bǔ)償費(fèi)