1、 勞動行政部門設(shè)立并公布舉報電話,設(shè)立舉報信箱,設(shè)立舉報接待室。舉報人的電話舉報應(yīng)當(dāng)如實記錄(或錄音);收到信件后,應(yīng)及時登記;接到舉報人當(dāng)面舉報時,應(yīng)當(dāng)填寫舉報表,并由舉報人簽名或者蓋章。舉報人拒絕簽名的,應(yīng)當(dāng)注明拒絕簽名。
三、接受舉報人電話或口頭報告時,應(yīng)當(dāng)將實際報告告知舉報人,并詢問舉報人(或單位)的姓名(或名稱)和地址,以及舉報人(或單位)違反勞動法律法規(guī)的情況。
IV.符合規(guī)定的報告應(yīng)在七天內(nèi)提交并接受。對不符合受理范圍的舉報,舉報人親自或者通過電話舉報的,應(yīng)當(dāng)通知舉報人向有權(quán)處理的機關(guān)舉報;舉報人以書信形式舉報的,應(yīng)當(dāng)移交有權(quán)處理的機關(guān)
v.上級勞動行政部門可以委托下級勞動行政部門對上級勞動行政部門受理的舉報案件進行調(diào)查處理;下級勞動行政部門應(yīng)當(dāng)按照上級勞動行政部門的要求,及時調(diào)查處理,并報告處理結(jié)果。上級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)督下級勞動行政部門接受舉報
六、舉報案件的調(diào)查處理應(yīng)當(dāng)自備案之日起30日內(nèi)結(jié)束;如果情況特別復(fù)雜,可以適當(dāng)延長,但不得超過60天。舉報人要求告知受理和調(diào)查結(jié)果的,勞動行政部門應(yīng)當(dāng)通知舉報人簡易程序(也稱現(xiàn)場處罰程序):執(zhí)法人員當(dāng)場作出行政處罰決定的,應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人出示執(zhí)法身份證,并按規(guī)定格式填寫編號的行政處罰決定書。行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)當(dāng)場送達當(dāng)事人
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