關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

I.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：根據(jù)工人在本單位工作的年限和每一整年一個(gè)月的工資向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；未滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，應(yīng)在工作一年后支付一個(gè)月的工資。至于月薪是勞動(dòng)者本人的月薪、企業(yè)職工的月平均工資還是當(dāng)?shù)氐脑缕骄べY，則在《勞動(dòng)合同法》的制定過程中進(jìn)行了討論和研究。最后，規(guī)定月薪是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或終止前12個(gè)月的平均工資。這一規(guī)定的主要原因如下：

首先，保持制度的連續(xù)性。如果原規(guī)定不充分，應(yīng)適當(dāng)修改?！哆`反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十一條規(guī)定，本辦法所稱經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均月工資。用人單位依照本辦法第六條、第八條、第九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)這一規(guī)定，月平均工資在不同情況下有不同的內(nèi)容。這樣的規(guī)定在一定程度上有利于保護(hù)低收入勞動(dòng)者的權(quán)益，但設(shè)計(jì)過于復(fù)雜，不利于勞動(dòng)者掌握。同時(shí)，它也不同于其他國(guó)家和地區(qū)的做法。因此，《勞動(dòng)合同法》統(tǒng)一了月平均工資的內(nèi)容，操作簡(jiǎn)單，一目了然

其次，注重公平，平衡勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，月平均工資是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或終止前十二個(gè)月的平均工資。這一規(guī)定一方面保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。一些工人在雇主工作了很長(zhǎng)時(shí)間，最初的工資可能遠(yuǎn)低于最終工資。考慮到價(jià)格等因素，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，過去12個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。另一方面，也考慮了雇主的實(shí)際情況。工人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)與他們自己的工資相稱。一般來說，某一職位的工資受市場(chǎng)法的管制。有些職位的工資水平很高，而另一些職位的工資水平很低。某一地區(qū)的不同企業(yè)之間存在很大差異。如果規(guī)定以企業(yè)職工平均工資或當(dāng)?shù)仄骄べY為標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)用人單位明顯不公平