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寧波
公司能否根據(jù)內部文件解雇員工
小王在一家保險公司工作，自2001年3月以來一直在保險公司工作。小王沒想到的是，2013年10月16日，保險公司領導突然告訴小王，根據(jù)上級內部文件的精神，臨時工被解雇了。小王被解雇了，因為他的商業(yè)評估結果不合格。保險公司遵守規(guī)定了嗎？公司是否可以根據(jù)內部文件解雇員工
公司是否可以根據(jù)內部文件解雇員工
首先，應該明確的是，保險公司根據(jù)內部文件解雇員工不符合法律規(guī)定，公司不能根據(jù)內部文件解雇員工，其法律依據(jù)是：第一，根據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定，如果員工經培訓或工作調整后證明不稱職且仍不稱職，用人單位可以在此時提出解除勞動合同，但應提前30天書面通知勞動者，或額外支付勞動者一個月的工資。因此，該部門沒有對你進行再培訓或調整你的工作，理由是你事先沒有通過商業(yè)評估。
其次，內部文件不能反對現(xiàn)行有效的法律。用人單位以內部文件的形式制定考核標準，實施內部考核和績效排名，屬于本單位對員工人力資源整合的日常管理行為。但是，勞動法律關系不一定終止。用人單位必須同時滿足法律規(guī)定的條件，才能解除與員工的勞動關系。綜上所述，根據(jù)相關法律法規(guī)，用人單位根據(jù)內部文件解雇員工是違法的。在上述情況下，可要求裝置糾正錯誤并賠償由此造成的損失
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