雇主必須向雇員支付保密費嗎？I.雇主必須向雇員支付保密費嗎？答案是否定的。保密是勞動合同的附帶義務(wù)。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，勞動者的義務(wù)包括保守用人單位的商業(yè)秘密?；蛘呖梢哉J(rèn)為，雇主支付給雇員的工資包括對保密義務(wù)的考慮。至少在中國大陸現(xiàn)行勞動法下，主流觀點和司法實踐都這么認(rèn)為

因此，即使雇主不向雇員支付保密費，雇員也有保密義務(wù)。一些HR會問，簽署保密協(xié)議的意義是什么？我認(rèn)為至少有幾個：

1。明確保密范圍。不能就違約金達(dá)成一致，但可以就違約金的計算方法和范圍達(dá)成一致。如果包括訴訟和調(diào)查費用

3。它具有提醒和警告員工遵守保密義務(wù)的心理功能。當(dāng)工資中有保密費時，員工將更認(rèn)真地履行保密義務(wù)。保密費能否取代競業(yè)禁止報酬？答案是否定的。保密費和競業(yè)禁止報酬的名稱、性質(zhì)和發(fā)放時間不同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的，用人單位必須支付競業(yè)限制補償金。離開公司后，必須按月支付報酬。保密費不同。因此，人力資源部應(yīng)該注意這一點。不能想當(dāng)然地認(rèn)為在職期間的保密費可以取代競業(yè)禁止的補償。否則，該單位在支付款項時將不會發(fā)揮預(yù)期的競業(yè)禁止作用。

III.是保密費工資嗎？

答案是肯定的

工資包括津貼和補貼。保密費相當(dāng)于員工的特殊津貼或崗位津貼，根據(jù)國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額的規(guī)定，屬于工資范圍。根據(jù)我的經(jīng)驗，在北京的司法實踐中，只要以現(xiàn)金支付給員工的費用不通過賬單報銷，他們就會按照工資進(jìn)行處理，無論是保密費、食品補貼、通訊費還是其他任何費用

從合理的角度來看，這也是很好理解的。如果保密費不能包含在工資中，雇主可以通過支付保密費輕松降低工資基數(shù)。降低工資基數(shù)將降低稅基、社會保障支付基數(shù)、經(jīng)濟(jì)補償計算基數(shù)和加班工資計算基數(shù)，這將給雇主帶來一系列好處，同時也會給工人帶來傷害。這顯然是不合理的。

IV.如果違反合同，可以同意退還保密費。

答案是否定的。

原因是本協(xié)議本質(zhì)上是一項違約賠償協(xié)議。根據(jù)《勞動合同法》，除培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制兩種情況外，協(xié)議違約金條款無效。雙方同意每月支付保密費。如果員工違反合同，應(yīng)退還保密費。這是懲罰條款嗎？我認(rèn)為是這樣。如上所述，保密費為工資。無論違反保密義務(wù)造成多大損失，保密費將予以退還。顯然，違約金的特點是提前約定違約賠償金額，而不是按實際損失賠償。因此，這是一個“改頭換面”的處罰條款，無效

當(dāng)然，從心理上來說，這可能會對員工形成約束