在司法實(shí)踐中，舉證責(zé)任直接關(guān)系到當(dāng)事人訴訟權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。根據(jù)法律規(guī)定，權(quán)利主張方承擔(dān)舉證責(zé)任，即“誰(shuí)主張，誰(shuí)提供證據(jù)”，這也是舉證責(zé)任分配的一般原則。然而，由于社會(huì)關(guān)系的復(fù)雜性，在許多情況下，這一原則不能為當(dāng)事人的權(quán)利提供充分的救濟(jì)。因此，作為一般證明原則的例外，舉證責(zé)任倒置的適用越來(lái)越多。所謂舉證責(zé)任倒置，是指根據(jù)法律規(guī)定，在正常情況下應(yīng)當(dāng)提出訴訟請(qǐng)求的一方不因某一原因承擔(dān)舉證責(zé)任，但另一方因某一事實(shí)的存在或不存在而承擔(dān)舉證責(zé)任的舉證責(zé)任分配制度。如果當(dāng)事人不能證明，則推定原告的事實(shí)主張?jiān)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中成立

，盡管工人和雇主在法律上是平等的主體，但工人對(duì)雇主有一定的個(gè)人依戀，導(dǎo)致雇主處于強(qiáng)勢(shì)，工人處于弱勢(shì)。為了平衡工人和雇主之間的利益，中國(guó)的勞動(dòng)立法傾向于保護(hù)工人以抵消這種實(shí)質(zhì)性的不平等。特別是在舉證責(zé)任分配方面，由于雇主持有大量證據(jù)，工人往往很難獲得或根本無(wú)法獲得這些證據(jù)材料。因此，工人提供證據(jù)證明其權(quán)利受到侵犯是不公平和不合理的。在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的立法精神、民事訴訟法的公平原則、勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)、當(dāng)事人對(duì)證據(jù)的控制、證據(jù)收集能力的強(qiáng)弱等因素，合理分配舉證責(zé)任。舉證責(zé)任倒置的原則是實(shí)現(xiàn)舉證責(zé)任的“平等”，為了提高訴訟效率，合理保護(hù)勞動(dòng)者的利益

勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任倒置的法律規(guī)定：

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第十三條：《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的規(guī)定》第六條規(guī)定：“因解雇、退市、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任?！?，“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，因用人單位決定解除、解除、解除、終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等原因發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！?/p>

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋三第九條：“勞動(dòng)者要求支付加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)加班事實(shí)存在的舉證責(zé)任。但是，勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位有加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果?！?/p> 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位控制和管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！? 第39條規(guī)定：“當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)以此作為認(rèn)定事實(shí)的依據(jù)。勞動(dòng)者不能提供由用人單位掌握和管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)的，仲裁庭可以要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)提供。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提供的，應(yīng)承擔(dān)不利后果“

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理規(guī)則第17條當(dāng)事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭(zhēng)議有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位控制和管理的，由用人單位提供；用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

第18條沒(méi)有具體證據(jù)的，由用人單位提供根據(jù)法律規(guī)定，不能按照本規(guī)則第十七條的規(guī)定確定舉證責(zé)任的，仲裁庭可以按照公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則確定舉證責(zé)任，第十九條承擔(dān)舉證責(zé)任的一方應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會(huì)指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當(dāng)事人逾期不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

第二十條當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集證據(jù)的，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，參照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定收集證據(jù)；仲裁委員會(huì)認(rèn)為必要時(shí)，也可以參照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定決定征收。《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條規(guī)定：“如果雇主與工人或工人的直系親屬就是否構(gòu)成工傷發(fā)生爭(zhēng)議，雇主應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。”

（一）工資支付證明或者記錄（職工工資支付名冊(cè)）以及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄；