根據(jù)《勞動法》第77條，“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟或者協(xié)商解決?！?/p> 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，或者邀請工會或者第三方與用人單位協(xié)商，達(dá)成解決協(xié)議。

第五條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規(guī)定的除外?！?/p>

根據(jù)上述規(guī)定，勞動爭議解決的基本程序是：協(xié)商（解決）、調(diào)解、仲裁和訴訟

（1）雙方協(xié)商解決

協(xié)商是指勞動關(guān)系雙方采用自主方式解決爭議。根據(jù)勞動爭議雙方的協(xié)議或集體協(xié)議，雙方進(jìn)行協(xié)商，最終通過協(xié)商解決爭議。雙方通過協(xié)商解決爭議的方式是雙方首先解決爭議的方式。與其他糾紛不同，勞動爭議的一方是單位，另一方是單位職工。因為雙方都有一定的勞動關(guān)系，所以他們互相認(rèn)識。雙方發(fā)生爭議后，最好先協(xié)商，自愿達(dá)成協(xié)議，消除隔閡。但是，協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必要程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商。（2）申請調(diào)解

調(diào)解程序是指勞動爭議的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動爭議向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。調(diào)解是勞動爭議雙方或法律指定的第三方介入爭議，幫助雙方達(dá)成協(xié)議，并提供說服和解決的過程。與談判程序一樣，調(diào)解程序也是當(dāng)事人自愿選擇的。只有當(dāng)雙方同意申請調(diào)解時，調(diào)解委員會才會受理案件，調(diào)解協(xié)議不可執(zhí)行。如果一方違約，也可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。此外，如果工會和雇主之間因履行集體合同發(fā)生爭議，調(diào)解程序不適用，（三）仲裁程序勞動爭議仲裁是指勞動爭議當(dāng)事人自愿將勞動爭議提交第三方解決，由第三方對勞動爭議的事實和責(zé)任作出具有約束力的判決和裁定。調(diào)解不成的，一方或者雙方可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請仲裁。目前，只有因簽訂集體合同而產(chǎn)生的爭議，由勞工部協(xié)調(diào)相關(guān)方處理，不適用仲裁程序。除此類爭議外，對于其他爭議，仲裁程序是強制性和必要的程序，即只要一方申請仲裁并符合受理條件，仲裁委員會將予以受理；當(dāng)事人向法院起訴，必須先辦理仲裁手續(xù)。未經(jīng)勞動爭議仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院不予受理。

（4）依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條的規(guī)定提起訴訟。

， “勞動爭議一方當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)既不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行

訴訟是法院根據(jù)司法程序?qū)徖砗筒脹Q勞動爭議的活動。當(dāng)事人不履行仲裁裁決（法律另有規(guī)定的除外）、不接受仲裁的決定或者勞動爭議仲裁委員會通知的，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。目前，法院按照《民事訴訟法》審理勞動爭議案件，實行二審終審制度。換句話說，如果當(dāng)事人拒絕接受一審判決，他仍然可以向更高的法院上訴。法庭審判程序是解決勞動爭議的最終程序