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寧波
雇主應(yīng)向工人支付經(jīng)濟補償?shù)姆汕闆r
雇主應(yīng)支付經(jīng)濟補償的法律情況。勞動者提出解除勞動合同的：
1.1，未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者解除勞動合同的。勞動者未及時足額支付勞動報酬的，解除勞動合同。勞動者未依法繳納社會保險費而解除勞動合同的
1.4。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的。以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思表示訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者終止勞動合同的
1.6。用人單位免除法律責任，排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的
1.7違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的
1.8。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者解除勞動合同。
1.9。法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者解除勞動合同的其他情形。雙方協(xié)商解除勞動合同：
2.1。用人單位向勞動者提出解除勞動合同的建議，并隨時協(xié)商解除勞動合同。
III.用人單位提出解除勞動合同的建議：
3.1。員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或雇主安排的其他工作，且雇主提前30天書面通知員工或額外支付員工一個月工資后終止勞動合同。勞動者不稱職，經(jīng)培訓或者調(diào)整后仍不稱職的，用人單位應(yīng)當提前30日書面通知勞動者，或者支付勞動者一個月的工資，解除勞動合同。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位與勞動者協(xié)商一致，未就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月工資的，解除勞動合同。
四、用人單位精簡：
4.1。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組和裁員。生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難導致人員減少
4.3。企業(yè)因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或經(jīng)營模式調(diào)整，變更勞動合同后仍需裁減人員
4.4。因訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化，導致無法履行勞動合同而導致的其他裁員。勞動合同期滿，雙方解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的除外。
VI.企業(yè)終止：
6.1。雇主被依法宣告破產(chǎn)。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、被撤銷或者決定提前解散的。其他：
7.1。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
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