1、 勞動(dòng)補(bǔ)償與補(bǔ)償?shù)膮^(qū)別支付補(bǔ)償?shù)臈l件相對(duì)簡(jiǎn)單，強(qiáng)調(diào)對(duì)工人的偏好。與補(bǔ)償相比，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶^小且不太準(zhǔn)確。它的范圍小意味著它有兩種類型：第一，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纳舷?。有下列情形之一的，企業(yè)可以根據(jù)職工在本單位的工作年限，給予每滿一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過(guò)12個(gè)月。1、勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致后，企業(yè)解除勞動(dòng)合同。2.員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作的。上述薪酬是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，合同終止前12個(gè)月員工的平均工資

第二，無(wú)上限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有下列情形之一的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照本單位職工的工齡，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最高限額不受限制。1.員工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或用人單位另行安排的工作，勞動(dòng)合同終止（退休人員除外）。2、因客觀情況發(fā)生重大變化，原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的，企業(yè)解除勞動(dòng)合同。（三）企業(yè)瀕臨破產(chǎn)，在依法整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難時(shí)終止合同的。在上述情況下解除勞動(dòng)合同時(shí)，如果員工的平均月薪低于企業(yè)的平均月薪，則應(yīng)按照企業(yè)的平均月薪標(biāo)準(zhǔn)支付。

從上述分析可以看出，當(dāng)員工滿足文件中列出的條件時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向職工一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則，他們必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。解除勞動(dòng)合同后，企業(yè)未按照規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的25%支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

，并且沒(méi)有對(duì)補(bǔ)償?shù)闹Ц蹲鞒鲆?guī)定

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法不太準(zhǔn)確。指《關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題的答復(fù)》（勞辦發(fā)[1997]98號(hào)）中關(guān)于一年工齡一個(gè)月工資的補(bǔ)償，勞動(dòng)部指出，“工作時(shí)間不足一年按一年標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的理解是，“工作時(shí)間不足一年”指兩種情況。第一類是指在本單位工作不滿一年的員工；第二類是指在本單位工作一年以上，但剩余工作時(shí)間不足一年的員工。在計(jì)算和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，上述用人單位因上述情形解除勞動(dòng)合同未滿一年，勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付

補(bǔ)償條件比較嚴(yán)格，強(qiáng)調(diào)過(guò)錯(cuò)責(zé)任是企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任的主要內(nèi)容。勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定：用人單位有下列情形之一，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者損失：一是用人單位故意拖延勞動(dòng)合同的訂立，即：，招聘后故意不按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿后故意不及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的；2、 因用人單位原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同或者部分無(wú)效勞動(dòng)合同的；3、 用人單位違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同規(guī)定，侵害女職工、未成年工合法權(quán)益的；4、 用人單位違反本規(guī)定或者勞動(dòng)合同規(guī)定終止勞動(dòng)合同的

補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。1、 造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按照勞動(dòng)者本人應(yīng)得的工資收入支付，并按應(yīng)得工資收入的25%賠償；2、 勞動(dòng)者失去勞動(dòng)保護(hù)待遇的，按照國(guó)家規(guī)定補(bǔ)充勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；3、 對(duì)造成職工工傷和醫(yī)療損失的，除按照國(guó)家規(guī)定為職工提供工傷和醫(yī)療待遇外，還應(yīng)當(dāng)給予相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償；4、 女職工、未成年工的身體健康受到損害的，除按照國(guó)家規(guī)定在治療期間提供醫(yī)療外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償；5、 企業(yè)招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用的數(shù)額和支付方式執(zhí)行，企業(yè)除對(duì)職工承擔(dān)直接責(zé)任外，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。連帶賠償?shù)姆蓊~不得低于給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。賠償原用人單位下列損失：1。給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；2、 因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失

簡(jiǎn)而言之，企業(yè)不向不續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)償金，也不違反法律法規(guī)和相關(guān)證明文件的規(guī)定。也就是說(shuō)，員工在勞動(dòng)合同期滿后要求企業(yè)承擔(dān)賠償或補(bǔ)償義務(wù)，沒(méi)有書面依據(jù)。勞動(dòng)報(bào)酬和補(bǔ)償?shù)钠渌麊?wèn)題（I）經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和補(bǔ)償之間的區(qū)別和聯(lián)系。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是《勞動(dòng)法》規(guī)定的一項(xiàng)權(quán)利，補(bǔ)償是《勞動(dòng)合同法》中的一個(gè)明確概念。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是指勞動(dòng)者因用人單位的過(guò)錯(cuò)終止勞動(dòng)合同，或者用人單位依法終止勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同依法終止時(shí)，用人單位向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償；補(bǔ)償金是對(duì)用人單位非法解除勞動(dòng)合同的懲罰

（二）新舊經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與補(bǔ)償金的比較

1。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

在自然終止合同的情況下：

舊法-自然終止合同，單位不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

新法-自然終止合同（除非單位改善合同條件，個(gè)人拒絕），單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從新法實(shí)施之日起，一年后應(yīng)向工人支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工的工作時(shí)間不足六個(gè)月，應(yīng)向其支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

注：僅限于定期勞動(dòng)合同終止

（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償不能同時(shí)具有

<勞動(dòng)合同法第48條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定支付賠償金本法第八十七條的規(guī)定。"實(shí)施條例"第二十五條規(guī)定:"用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的,。用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付補(bǔ)償金的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算期限自受雇之日起計(jì)算。“勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定用人單位在勞動(dòng)合同期滿后是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償