處理勞資糾紛的一般流程是什么?在生活中,如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議?請(qǐng)閱讀以下如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,并了解處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法。通過(guò)協(xié)商解決
對(duì)于工人和雇主來(lái)說(shuō),直接就勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)商并不是必要的程序。雙方可以協(xié)商,也可以不協(xié)商,這完全是自愿的。申請(qǐng)調(diào)解
當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。調(diào)解程序也是當(dāng)事人自愿選擇的。調(diào)解協(xié)議不可執(zhí)行。如果一方違約,也可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。仲裁
雙方將爭(zhēng)議提交給勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理的程序。提起訴訟和勞動(dòng)訴訟,必須經(jīng)過(guò)仲裁程序,不得直接向人民法院提起訴訟。訴訟和解是我們通常所說(shuō)的訴訟。提起訴訟程序是當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決向人民法院提起訴訟后提起的程序。訴訟程序具有很強(qiáng)的法律性和程序性,判決也具有執(zhí)行力
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