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寧波
如何處理未簽訂勞動合同及勞動合同糾紛
1、 《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當簽訂勞動合同，勞動合同應(yīng)當以書面形式簽訂?！比欢趯嵺`中，許多企業(yè)在與員工建立勞動關(guān)系時沒有簽訂書面合同，這通常被稱為“事實勞動關(guān)系”“
從勞動法的原則來看，勞動爭議是否應(yīng)當受理，取決于爭議雙方是否存在勞動關(guān)系，爭議是否屬于勞動爭議的范圍，而不是這種關(guān)系是否符合法律形式他們?nèi)匀皇莿趧雨P(guān)系，屬于勞動法的調(diào)整范圍。因此，如果事實勞動關(guān)系雙方發(fā)生勞動爭議，可以向勞動爭議解決機構(gòu)提起上訴，由有關(guān)機構(gòu)受理
原勞動部《關(guān)于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞發(fā)[1995]309號）規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理用人單位與勞動者之間的勞動爭議，無論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，并符合《企業(yè)勞動爭議處理條例》（國務(wù)院令第117號）的受案范圍即可。如何處理勞動合同糾紛目前，解決勞動爭議的機構(gòu)和方式很多
如果勞動者和用人單位之間發(fā)生爭議，雙方可以協(xié)商解決，并自行處理
勞動者也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。未達成調(diào)解協(xié)議或者勞動者拒絕調(diào)解請求仲裁的，勞動者對仲裁委員會的裁決不服的，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，他也可以向人民法院提起訴訟
勞動爭議案件的仲裁申請是一個必要的程序，只有當當事人對仲裁結(jié)果不滿意時，人民法院才會受理訴訟
在現(xiàn)實生活中，勞動爭議經(jīng)常因各種原因發(fā)生。其中大多數(shù)都是由尋求工資的工人造成的。如果發(fā)生勞動爭議，勞動者可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。但是，勞動仲裁是勞動訴訟的前置程序，勞動者對勞動仲裁裁決不服的，方可向法院提起訴訟。在此過程中，如果您遇到麻煩，歡迎您找律師為您服務(wù)
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簡介:
工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞。對待工作認真負責，善于溝通，有較強的組織能力與團隊精神。 211院校法律碩士畢業(yè)，通過2014 年司法考試A證，2018 年3月取得執(zhí)業(yè)律師資格。3 年以上工作經(jīng)驗，參與過多起并購重組、設(shè)立海外投資公司等項目，可以單獨完成公司設(shè)立；內(nèi)部制度、經(jīng)營合同的起草、審閱、修改工作；企業(yè)提供日常法律咨詢；進行公司內(nèi)部風險控制；獨立出庭進行訴訟活動等。
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