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寧波
勞動爭議中的舉證責任
來源:
律霸小編整理
·
2022-04-02
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156人看過
舉證責任是只有當事人有義務為其觀點收集證據(jù)，并有責任合理地使用這些證據(jù)來證明其立場。那么，在勞動爭議案件中，由哪一方承擔舉證責任呢？請閱讀以下內容了解勞動爭議證明責任
勞動爭議案件證明責任規(guī)定
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第六條“發(fā)生勞動爭議的，當事人有責任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位管理層的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果?！?/p> 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條“用人單位作出解雇、退市、辭退、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定，發(fā)生勞動爭議，由用人單位承擔舉證責任?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于申請的若干問題的解釋》第九條《勞動爭議案件審理法》（三）“勞動者要求支付加班費的，應當承擔加班事實存在的舉證責任。但是，勞動者有證據(jù)證明用人單位有加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果?！?/p> 《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條“在勞動爭議案件中，因用人單位決定解除、解除、解除、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位承擔舉證責任?！?/p>以上規(guī)定明確了勞動爭議案件舉證責任的一般原則，即大部分舉證責任將由用人單位承擔，這實際上增加了用人單位的義務，但也使得用人單位必須完善其用工制度，以避免法律風險
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