>試用期和員工在試用期建立后了解勞動(dòng)關(guān)系的期限為六個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期不超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，試用期不得超過十五日；勞動(dòng)合同期限六個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過三十天；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿兩年的，試用期不超過60天；勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。

必須強(qiáng)調(diào)的是，試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)更換工作或工種的工人，勞動(dòng)合同續(xù)簽不得約定違約金。國(guó)家機(jī)關(guān)、高等學(xué)校、醫(yī)學(xué)研究機(jī)構(gòu)、醫(yī)療行政部門的試用期為一年。試用期適用于企業(yè)和公司。與醫(yī)院建立勞動(dòng)關(guān)系的試用期為15天至6個(gè)月。試用期可以延長(zhǎng)，但試用期不能延長(zhǎng)。試用期是強(qiáng)制性的，試用期由雙方約定

在試用期內(nèi)辭職

之所以稱為試用期，是因?yàn)楣椭骱凸と丝梢栽谶@段期間檢查另一方是否滿足自己的要求，雙方有相對(duì)自由的方式終止合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條，勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。一些用人單位在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，這實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權(quán)。因此，本協(xié)議屬于侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。對(duì)于本協(xié)議，法律通常被確認(rèn)為無效

試用期解雇

根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條，如果證明工人在試用期內(nèi)不符合雇傭條件，雇主可以終止勞動(dòng)合同。法律明確規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的條件是，必須提供證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件。在這里，畢業(yè)生應(yīng)該明確，當(dāng)雇主要求終止勞動(dòng)合同時(shí)，舉證責(zé)任由雇主承擔(dān)，工人不需要提供他們符合就業(yè)條件的證據(jù)。舉證責(zé)任無疑限制了雇主終止勞動(dòng)合同的隨意性。用人單位沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。否則，無論兩名試用者是否合法，因非法終止勞動(dòng)合同而造成的一切法律后果均由用人單位承擔(dān)。一些雇主還將與工人商定第一個(gè)試用期之后的第二個(gè)試用期。這種情況應(yīng)該區(qū)別對(duì)待。如果兩個(gè)試用期之和超過法律規(guī)定的試用期上限，則為非法。如果不超過，兩個(gè)試用期都是合法的

只簽試用合同不簽勞動(dòng)合同？勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同是試用期存在的前提。不允許簽訂試用合同而不是勞動(dòng)合同。以這種方式簽訂的試用合同無效，但“試用”合同的無效并不導(dǎo)致《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。北京有規(guī)定。北京市勞動(dòng)合同管理規(guī)定只簽訂試用期合同，試用期過后用人單位不愿意簽訂勞動(dòng)合同，工人可以推斷（例如，試用期為一個(gè)月，但合同期可以為一年?？鄢罁?jù)符合《勞動(dòng)法》關(guān)于試用期的相關(guān)規(guī)定。此外，《上海市勞動(dòng)合同條例》中有特殊規(guī)定。

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