根據(jù)《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和最高法院《勞動爭議司法解釋四》的有關(guān)規(guī)定，在32起案件中，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（一）勞動者終止勞動合同，在17種情況下，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1雇主未能提供勞動保護(hù)，工人終止勞動合同。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者終止勞動合同的

3。雇主無故拖欠工資，工人終止勞動合同。雇主扣留工資，工人終止勞動合同。雇主支付工人低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，工人終止勞動合同。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者解除勞動合同的

7。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權(quán)益，勞動者解除勞動合同。用人單位以欺詐手段致使勞動者違背真實意思表示訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的

9。用人單位以脅迫手段使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。

10。用人單位利用他人的危險，使勞動者違背真實意思表示訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動者權(quán)利，導(dǎo)致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同的

12。用人單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，導(dǎo)致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同的

13。用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動，勞動者終止勞動合同。用人單位以威脅手段強(qiáng)迫勞動，勞動者終止勞動合同。雇主通過非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動，工人終止勞動合同。用人單位違章指揮，危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。用人單位強(qiáng)迫冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；（二）用人單位解除或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡?5種：

1。用人單位建議雙方協(xié)商解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的。勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位終止勞動合同。用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組，并依法裁減人員。勞動合同、技術(shù)規(guī)程發(fā)生重大變更后，企業(yè)仍需裁減人員或者改變經(jīng)營方式的，用人單位生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難的，依法裁減人員

9。勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)簽勞動合同，用人單位不同意續(xù)簽勞動合同，用人單位終止定期勞動合同。因雇主被依法宣告破產(chǎn)，勞動合同終止。因用人單位營業(yè)執(zhí)照被吊銷，勞動合同終止。由于雇主被責(zé)令關(guān)閉，勞動合同終止。本勞動合同因用人單位解除而終止。因用人單位決定提前解除勞動合同而終止。由于雇主在其營業(yè)期限屆滿時不再繼續(xù)經(jīng)營，勞動合同不能繼續(xù)履行