企業(yè)勞資糾紛的處理。協(xié)商

協(xié)商是指勞動關(guān)系雙方采用自主方式解決爭議。根據(jù)勞動爭議雙方的協(xié)議或集體協(xié)議，雙方進(jìn)行協(xié)商，最終通過協(xié)商解決爭議。通過協(xié)商自行解決，雙方應(yīng)首先選擇解決爭議的方式，該方式可在爭議解決過程中隨時使用。談判解決的基礎(chǔ)是雙方的意愿。如果雙方不愿協(xié)商或協(xié)商不成，可以選擇其他方式。調(diào)解

調(diào)解是勞動爭議雙方或法律指定的第三方介入爭議，幫助雙方達(dá)成協(xié)議并提供說服和解決的過程。調(diào)解實行自愿原則，當(dāng)事人可以不經(jīng)調(diào)解直接申請仲裁。當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁

勞動爭議仲裁是指勞動爭議當(dāng)事人自愿將勞動爭議提交給合法的第三方解決，由第三方對勞動爭議的事實和責(zé)任作出具有約束力的判決和裁定。勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的必要程序。對仲裁裁決不服的（法律另有規(guī)定的除外）方可依法向人民法院提起訴訟。訴訟

訴訟是法院根據(jù)司法程序?qū)徖砗筒脹Q勞動爭議的活動。當(dāng)事人不履行仲裁裁決（法律另有規(guī)定的除外）、不接受仲裁的決定或者勞動爭議仲裁委員會通知的，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。目前，法院按照《民事訴訟法》審理勞動爭議案件，實行二審、終審制度。法律審判的來源是勞動爭議處理的最終程序

勞動爭議處理原則

合法性原則是指企業(yè)勞動爭議處理機(jī)構(gòu)在處理爭議案件時，以法律為準(zhǔn)繩，遵循相關(guān)的法律程序。以法律為準(zhǔn)繩，要求企業(yè)處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，嚴(yán)格依法審理。遵循相關(guān)法律程序，意味著企業(yè)勞動爭議的處理應(yīng)嚴(yán)格按照程序法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，企業(yè)勞動爭議處理的開始、進(jìn)展和結(jié)束應(yīng)符合程序法的規(guī)定；同時，對雙方應(yīng)享有的訴訟權(quán)利，如糾紛解決請求、證據(jù)、抗辯、陳述、回避請求等，應(yīng)給予平等保護(hù)。公平與平等原則

公平與平等原則是指在處理企業(yè)勞動爭議案件時，應(yīng)當(dāng)公平、平等地對待雙方當(dāng)事人，處理程序和結(jié)果不得偏向任何一方。雖然企業(yè)管理者和勞動者在企業(yè)勞動關(guān)系實際運作中的地位不同，但前者處于領(lǐng)導(dǎo)者和支配者的地位；后者處于被領(lǐng)導(dǎo)和支配的地位。企業(yè)勞動爭議一經(jīng)形成并進(jìn)入處理程序階段，即為平等的爭議主體，受法律平等保護(hù)。公平正義原則要求企業(yè)勞動爭議的任何一方都不得有超越法律和有關(guān)規(guī)定的特權(quán)。調(diào)解原則

調(diào)解原則是指調(diào)解貫穿于第三方參與解決企業(yè)勞動爭議的全過程。不僅是企業(yè)調(diào)解委員會處理企業(yè)勞動爭議調(diào)解工作的全部工作，而且仲裁委員會和法院在處理企業(yè)勞動爭議時也應(yīng)首先進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解失敗時，他們將行使裁決或判決。同時，即使仲裁委員會的裁決和法院的判決也應(yīng)以調(diào)解的態(tài)度執(zhí)行，否則其法律效力將大大降低。及時處理原則

及時處理原則是指企業(yè)勞動爭議處理機(jī)構(gòu)在處理爭議案件時，應(yīng)當(dāng)在法律和有關(guān)規(guī)定要求的期限內(nèi)受理、審理、結(jié)案。無論是調(diào)解、仲裁還是訴訟，都不得違反期限要求。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)結(jié)案，但不影響當(dāng)事人申請仲裁的權(quán)利；調(diào)解不成的，企業(yè)勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)及時作出裁決，不得超過法定的處理期限；法庭的處理方式是一樣的。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時作出判決?？傊?，及時處理的原則是及時保護(hù)雙方的合法權(quán)益

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