工人可以要求的常見補(bǔ)償包括：

1。直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；如果對(duì)工人造成損害，他們應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本不符合本法規(guī)定的必要?jiǎng)趧?dòng)合同條款的，或者用人單位未向勞動(dòng)者交付勞動(dòng)合同文本的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；如果對(duì)工人造成損害，他們應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付月薪的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，同意勞動(dòng)者試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；非法約定的試用期已滿的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的月薪支付超過法定試用期的賠償金。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x收受勞動(dòng)者財(cái)產(chǎn)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期返還勞動(dòng)者財(cái)產(chǎn)，并處每人500元以上2000元以下的罰款；如果對(duì)工人造成損害，他們應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；如果逾期不付款，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金：

1）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的

2）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者工資的標(biāo)準(zhǔn)

3）安排加班而不支付加班費(fèi)

4）解除或終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

8。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定或者用人單位未出具書面解除勞動(dòng)合同證明的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，行政部門責(zé)令改正；如果對(duì)工人造成損害，他們應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。加班工資

11，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

12，非法終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

13。社會(huì)保障補(bǔ)充支付：社會(huì)保障支付不足是一種普遍現(xiàn)象。低于最低工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位向勞動(dòng)者支付低于最低工資的工資的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足最低工資的部分，并按照最低工資總額的200%向勞動(dòng)者支付

15?？郯l(fā)或拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位無故扣發(fā)或拖欠職工工資的，應(yīng)當(dāng)全額支付職工工資，并支付拖欠或拖欠職工工資總額的25%