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寧波
職工自愿辭職并可以向單位要求經濟補償的幾種情況
勞動者根據《勞動合同法》第46條自愿辭職、解除勞動合同可以向單位要求經濟補償的幾種情況，（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）違反勞動合同的規(guī)定的用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）有《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形規(guī)定
經濟補償金應當按照勞動者在用人單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的支付期限最長不得超過12年。
本條所稱月工資，是指職工在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。
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