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寧波
我已經(jīng)工作了一年半，沒有簽訂勞動(dòng)合同就被公司解雇了。我怎樣才能保護(hù)我的權(quán)利？
我已經(jīng)工作了一年半，沒有簽訂勞動(dòng)合同就被公司解雇了。如何保護(hù)自己的權(quán)利首先，法律規(guī)定要簽訂書面勞動(dòng)合同來建立勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，自雇傭之日起一個(gè)月的次日至一年的第一天，每月向員工支付兩倍的工資，并應(yīng)被視為自雇傭之日起一年內(nèi)與員工簽訂了無期限勞動(dòng)合同
公司未向您支付正常勞動(dòng)合同中工資的兩倍其次，根據(jù)法律，應(yīng)被視為您與公司簽訂了無期限勞動(dòng)合同
因此，如果公司無正當(dāng)理由解雇你，你可以要求撤銷公司的解雇決定，或者你可以單獨(dú)或共同要求公司支付兩倍于應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)根據(jù)你在公司工作的年數(shù)和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給你。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果不滿六個(gè)月，你將獲得半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)槟阋呀?jīng)工作了一年半，你應(yīng)該為你兩個(gè)月的工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。薪酬相當(dāng)于四個(gè)月的工資
此時(shí)，你可以要求公司支付你總共15個(gè)月的工資。最后，你可以和公司協(xié)商賠償問題。如果協(xié)商失敗或公司不愿意協(xié)商，您可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來保護(hù)您的權(quán)利
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