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處理勞動(dòng)爭議的程序是什么
處理勞動(dòng)爭議的程序是什么？調(diào)解程序。這里的調(diào)解程序是指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)在本單位調(diào)解勞動(dòng)爭議的程序。調(diào)解程序不是法律規(guī)定的必要程序。然而，它在解決勞動(dòng)爭議方面發(fā)揮著巨大的作用，尤其是對(duì)于希望仍在原單位工作的員工來說，通過調(diào)解解決勞動(dòng)爭議是首選步驟。第三是仲裁程序。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起七日內(nèi)決定是否受理。仲裁庭應(yīng)當(dāng)自仲裁庭成立之日起六十日內(nèi)解決勞動(dòng)爭議。案件復(fù)雜需要延長的，報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)后可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過30天。
第四是訴訟程序。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。人民法院民事審判庭依照《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定受理勞動(dòng)爭議案件。審判期限為六個(gè)月，特別復(fù)雜的案件可經(jīng)司法委員會(huì)批準(zhǔn)延長。當(dāng)事人不服第一審人民法院判決的，可以再次上訴。第二審判決是生效判決，必須由當(dāng)事人執(zhí)行。需要強(qiáng)調(diào)的是，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人未經(jīng)仲裁程序，不得直接向法院提起訴訟，否則人民法院不予受理
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