張：2011年2月，我申請了一家手機(jī)配件生產(chǎn)公司的工作。我申請的職位是接線員，月薪3000元。合同簽訂后，該單位按照慣例對新聘員工進(jìn)行了體檢。結(jié)果，我被發(fā)現(xiàn)是“乙肝病毒攜帶者”，所以單位要求我離開，因為情況不符合公司的規(guī)章制度，所以，公司做的對嗎？答：《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第三十條規(guī)定，用人單位不得以傳染病攜帶者為由拒絕就業(yè)。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定，傳染病病原體攜帶者在治愈或者疑似感染前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止的易傳播傳染病的工作?！毒蜆I(yè)服務(wù)與就業(yè)管理條例》第十九條和第二款也規(guī)定，用人單位招用人員不得將乙肝血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)，國家法律禁止的除外，行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門。P>

那么，哪些工作被禁止攜帶乙肝攜帶者？這還取決于法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的有關(guān)規(guī)定?！吨腥A人民共和國食品衛(wèi)生法》第二十六條規(guī)定，食品生產(chǎn)經(jīng)營人員每年必須進(jìn)行健康檢查；新的和臨時的食品經(jīng)營者必須進(jìn)行健康檢查并獲得健康證書，才能參加工作?；加辛〖?、傷寒、病毒性肝炎等胃腸道傳染?。òú≡w攜帶者）、活動性肺結(jié)核、，化膿性、滲出性皮膚病和其他妨礙食品衛(wèi)生的疾病，不得參與直接接觸進(jìn)口食品的工作。

<《化妝品衛(wèi)生監(jiān)督條例》第七條規(guī)定，直接從事化妝品生產(chǎn)的人員每年必須進(jìn)行健康檢查，方可從事化妝品生產(chǎn)只有在獲得健康證書后才可使用化妝品。患手癬、指甲癬、手部濕疹、牛皮癬或手部鱗屑、滲出性皮膚病、痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動性肺結(jié)核等傳染病的，不得直接從事化妝品生產(chǎn)活動。此外，其他法律也有相關(guān)規(guī)定，如《公共場所衛(wèi)生管理條例》，該條例對在公共場所直接為顧客服務(wù)的人員的健康標(biāo)準(zhǔn)做出了相關(guān)規(guī)定

在這種情況下，張先生從事手機(jī)配件的生產(chǎn)，不屬于法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定的禁止乙肝病毒攜帶者的工作。部隊規(guī)章制度規(guī)定，禁止招募“乙肝攜帶者”是違法的。當(dāng)然，單位要求解除勞動關(guān)系也是違法的，張先生有權(quán)繼續(xù)履行勞動合同。當(dāng)然，如果張先生不愿意繼續(xù)保持勞動關(guān)系并同意離職，單位應(yīng)向他支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為：在本單位工作滿一年，支付兩個月工資，不足六個月，支付一個月工資。在本案中，張先生在該單位工作了不到六個月。因此，單位應(yīng)支付他一個月的工資作為補(bǔ)償