與未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資有關(guān)的問題I.關(guān)于雙倍工資的起點(diǎn)

許多工人認(rèn)為，由于《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，雇主必須與雇員簽訂勞動(dòng)合同才能就業(yè)，如果雇主未簽訂勞動(dòng)合同，在這段時(shí)間內(nèi)，雇主必須支付雙倍的工資。這種觀點(diǎn)基本上應(yīng)該是正確的，但不夠嚴(yán)謹(jǐn)和專業(yè)。事實(shí)上，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的詳細(xì)規(guī)定，：雙倍工資支付的準(zhǔn)確時(shí)間應(yīng)該是“從雇傭之日起一個(gè)月的第二天到一年前一天”。換句話說，你不能在第一個(gè)月申請(qǐng)雙薪。起點(diǎn)應(yīng)為一個(gè)月的第二天。雙薪無固定期限

如前所述，雇主支付雙薪的時(shí)間是從雇傭之日起一個(gè)月的第二天到一年的第一天。這里許多細(xì)心的讀者發(fā)現(xiàn)，提倡雙薪有一個(gè)上限，也就是說，他們只能在一年內(nèi)要求雙薪。那么為什么一年多后你就不能認(rèn)領(lǐng)呢？雇主目前還沒有簽署勞動(dòng)合同

要回答這個(gè)問題，我們必須提到無期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第14條規(guī)定，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無期限勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)合同一年未簽訂的，在法律上被視為無期限勞動(dòng)合同。此時(shí)，工人又獲得了更充分的保護(hù)。三、提倡雙倍工資的勞動(dòng)仲裁時(shí)效

關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資的仲裁時(shí)效，一些人認(rèn)為雙倍工資實(shí)際上是一種勞動(dòng)報(bào)酬。由于是勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)適用勞動(dòng)仲裁調(diào)整中關(guān)于工資不受時(shí)間限制的規(guī)定。因此，工人可以在任何時(shí)候要求雙倍工資，除非勞動(dòng)關(guān)系終止超過一年。但在實(shí)踐中，仲裁和司法機(jī)關(guān)普遍傾向于另一種觀點(diǎn)：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求的雙倍工資差額實(shí)際上是相對(duì)于工資標(biāo)準(zhǔn)的懲罰性金額，不適用要求勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效。勞動(dòng)者要求支付雙倍工資差額的，仲裁時(shí)效期間自雙倍工資差額總額確定之日起一年計(jì)算。如果在1年內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，工人必須提交雙倍工資申請(qǐng)，即在勞動(dòng)合同簽訂后1年內(nèi)