在實(shí)踐中，如果用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的日期回到勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)簽訂的日期，他們不能要求雙倍工資；如果簽署時(shí)間是補(bǔ)充簽署時(shí)間，您也可以在補(bǔ)充簽署勞動(dòng)合同之前申請雙倍的工資

案例

紀(jì)于2013年6月20日進(jìn)入一家公司擔(dān)任保安。雙方同意在三個(gè)月試用期滿后簽署書面勞動(dòng)合同，但事實(shí)上，雙方直到2014年2月28日才簽署三年勞動(dòng)合同。合同期限為2013年6月20日至2016年6月19日。雙方簽訂合同兩個(gè)月后，姬因個(gè)人原因辭職，要求立即解決工資問題，導(dǎo)致與公司發(fā)生糾紛。隨后，姬先生向裕廊勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求單位支付其在任職期間應(yīng)簽未簽勞動(dòng)合同工資的兩倍，共計(jì)1.6萬元，以回應(yīng)姬先生雙倍工資的主張，公司在法院答辯書中認(rèn)為，公司與紀(jì)先生簽訂了書面勞動(dòng)合同，并在事后進(jìn)行了補(bǔ)充，但雙方已就勞動(dòng)合同的起始期限達(dá)成協(xié)議，因此，不應(yīng)適用雙薪規(guī)則，并要求拒絕季先生的仲裁請求。

案例分析：

本案的特殊性在于，盡管雙方已簽訂了勞動(dòng)合同，且合同期限也從季先生受雇開始，但合同的簽署日期為季先生受雇后八個(gè)月。因此，勞動(dòng)合同條款是否可以會(huì)簽，已成為Ji能否要求雙倍工資的關(guān)鍵。

勞動(dòng)合同以書面形式規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)。作為弱勢群體，勞動(dòng)合同可以說是勞動(dòng)者權(quán)益的保障。合同期限是勞動(dòng)合同的必要條款，是指從勞動(dòng)合同開始到終止的時(shí)間。一般從合同生效日開始，到合同終止時(shí)結(jié)束。在本案中，反向簽訂勞動(dòng)合同期限違反了法律倡導(dǎo)的保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的精神，明顯違反了《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的相關(guān)法律規(guī)定。因此，公司沒有在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與Ji簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)得到確認(rèn)，這支持了Ji提出的雙倍工資的要求。

法律指標(biāo)：

<勞動(dòng)合同法第7條規(guī)定，用人單位應(yīng)自雇傭之日起與工人建立勞動(dòng)關(guān)系。該法第82條還規(guī)定，如果用人單位自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條規(guī)定，用人單位自錄用之日起滿一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，并與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位按照前款規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍月薪的起始時(shí)間為自受雇之日起一個(gè)月的次日，截止日期為補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同簽訂前一天