第一條勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，每年按工作年限發(fā)放相當(dāng)于一個(gè)月的工資。工作年限在6個(gè)月以上不滿1年的，按1年標(biāo)準(zhǔn)支付；工作年限不足6個(gè)月的，按半年計(jì)算；如果工作壽命超過12年，協(xié)商解除勞動(dòng)合同按12年

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式計(jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月工資（月工資指解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月內(nèi)勞動(dòng)者的平均工資）

<2如果勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，按照工作年限計(jì)算，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的報(bào)酬，未滿一年的工資，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)支付。

因病或非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助（醫(yī)療補(bǔ)助不低于6個(gè)月工資）

根據(jù)工作年限，每滿一年將支付相當(dāng)于一個(gè)月的工資。不足一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)支付，不超過12個(gè)月

對(duì)不稱職且勞動(dòng)合同終止的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月工資

（如果工作年限超過12年，則按12年計(jì)算）

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）×50%）

7。用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償金

補(bǔ)償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額×N=服務(wù)年限×月薪×（1+50%）×N（1）

第二條《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定下列勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，按照工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不足一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)支付，最多不超過12個(gè)月。用人單位未按工作年限支付勞動(dòng)報(bào)酬或按照勞動(dòng)合同

提供勞動(dòng)條件的，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月的工資。不足一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)支付，最多不超過12個(gè)月。用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的，按照工作年限計(jì)算，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月的工資，未滿一年的工資按一年標(biāo)準(zhǔn)支付

第三條解除勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算

1非法解除勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算

賠償金=就業(yè)費(fèi)+培訓(xùn)費(fèi)+直接經(jīng)濟(jì)損失+其他約定的賠償費(fèi)

2勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密條款的賠償計(jì)算

賠償=被侵權(quán)經(jīng)營者的損失（或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤）+合理的調(diào)查費(fèi)用

第四條用人單位與勞動(dòng)者的連帶責(zé)任

賠償總額=直接經(jīng)濟(jì)損失+因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失（由用人單位承擔(dān)70%以上）

2用人單位賠償份額計(jì)算公式

賠償總額=賠償總額×N（70%）≤N≤1）

3。第五條解除勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算方法職工工資收入損失賠償金的計(jì)算方法職工工資收入損失賠償金的計(jì)算方法職工工資收入損失賠償金的計(jì)算方法職工工資收入損失賠償金的計(jì)算方法職工工資收入損失賠償金的計(jì)算方法職工工資收入總額×職工工資收入的25%。工傷和醫(yī)療損失賠償金的計(jì)算

賠償金=醫(yī)療費(fèi)用×25%

3。女工和未成年工身體損害賠償金的計(jì)算

賠償金=醫(yī)療費(fèi)×25%

第6條職工解除勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算

<1非法解除勞動(dòng)合同賠償金=就業(yè)費(fèi)+培訓(xùn)費(fèi)+直接經(jīng)濟(jì)損失+其他約定費(fèi)用賠償費(fèi)用

2違反保密條款的賠償=被侵權(quán)經(jīng)營者的損失（或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤）+合理的調(diào)查費(fèi)用

第七條競業(yè)禁止賠償

國家沒有統(tǒng)一規(guī)定賠償標(biāo)準(zhǔn)，一些省市有地方性法規(guī)。一般情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金占員工離職前一年從企業(yè)收到的總薪酬的一定比例，且期限不超過三年。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的薪酬是否包括加班工資和各種補(bǔ)貼，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算和支付標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資收入計(jì)算（計(jì)算結(jié)果低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）。工資收入應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資和報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資。

第九條違反紀(jì)律可以依法解除勞動(dòng)合同而不支付報(bào)酬。

1。在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件

2。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的

4。被依法追究刑事責(zé)任

5。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形

第十條規(guī)定的喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)助費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，不得納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)范圍

1a> 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)，如工作服、解毒劑、冷飲等。按規(guī)定不計(jì)入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬和其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、中國技能獎(jiǎng)，以及稿費(fèi)、講座費(fèi)、翻譯費(fèi)、，這些是我們在這個(gè)領(lǐng)域的知識(shí)。我希望這篇文章能對(duì)你有所幫助。如果你想更多地了解這些方面，你也可以在互聯(lián)網(wǎng)上搜索和查詢