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寧波
企業(yè)是否有權(quán)對員工處以罰款
企業(yè)是否有權(quán)對員工處以罰款？中華人民共和國國務(wù)院令第516號現(xiàn)公布《國務(wù)院關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定》，自公布之日起施行，2008年《企業(yè)職工獎懲條例》廢止。企業(yè)不再有對員工處以罰款的權(quán)利
市場就業(yè)的概念是企業(yè)根據(jù)需要自行招聘員工，員工需要遵守企業(yè)相應(yīng)的規(guī)章制度，完成規(guī)定的崗位職責(zé)。如果員工違反相應(yīng)的規(guī)章制度或未能完成相應(yīng)的崗位職責(zé)，企業(yè)可以根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度終止勞動合同
獎懲措施是企業(yè)雇傭自主權(quán)的體現(xiàn)，由企業(yè)根據(jù)自身情況制定。但是，一些企業(yè)對員工的管理一直沿用《企業(yè)員工獎懲條例》，沒有結(jié)合自身實際制定內(nèi)部獎懲制度?！稐l例》廢止后，國家規(guī)定的處罰方式和情節(jié)將失去法律支持
據(jù)了解，雖然《條例》只適用于國有或集體企業(yè)，但許多其他性質(zhì)的企業(yè)也受到了深刻影響。該條例的廢除使有關(guān)解雇、除名、解雇和罰款的規(guī)定失去了法律依據(jù)。規(guī)章制度中有上述規(guī)定的，屬于違法行為。根據(jù)《勞動合同法》，如果規(guī)章制度不合法，員工可以隨時辭職并要求公司支付經(jīng)濟補償
在日常管理方面，許多企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度都有對員工罰款的規(guī)定。該條例的廢除完全失去了處理員工罰款的法律依據(jù)，即企業(yè)無權(quán)對員工處以罰款。因此，企業(yè)對員工的最大處罰權(quán)是解除勞動合同，無權(quán)對員工進行行政處罰
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