謬論1：不管法院是否接受，范王說(shuō)公司沒(méi)有為他繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，導(dǎo)致他無(wú)法在法定年齡退休，因此他向法院提起訴訟，要求公司為他補(bǔ)足保險(xiǎn)費(fèi)并辦理退休手續(xù)。最后，法院駁回了他的訴訟，理由是他的請(qǐng)求不屬于法院的受理范圍。

[評(píng)論]根據(jù)現(xiàn)行法律，如果工人要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，他應(yīng)向勞動(dòng)監(jiān)督部門和社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提交申請(qǐng)，且該請(qǐng)求不屬于法院受理范圍

誤解2：無(wú)視法定時(shí)效

張于2008年5月至2011年6月在一家材料公司工作，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。后來(lái)，張?jiān)跊](méi)有簽署合同的情況下起訴并要求支付雙倍工資差額。最后，法院駁回了張的索賠，理由是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第2款第（3）項(xiàng)，如果雇主在雇傭之日起一年內(nèi)沒(méi)有與雇員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，他的索賠是長(zhǎng)期的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付雙倍工資。也就是說(shuō)，在這種情況下，張只能要求支付2008年6月至2009年5月期間未簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資差額。張先生要求在不簽訂勞動(dòng)合同的情況下支付雙倍工資差的請(qǐng)求最遲應(yīng)在2010年5月提交。

神話3：在自愿放棄自己的權(quán)利后，他聲稱

劉先生于2009年10月加入了一家房地產(chǎn)公司，當(dāng)時(shí)沒(méi)有簽署書(shū)面勞動(dòng)合同。2010年5月，根據(jù)物業(yè)的提議，簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為2009年10月至2011年9月。2010年7月，劉某因某種原因離職，并起訴該物業(yè)公司，稱2009年11月至2010年4月期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差被法院駁回

[評(píng)論]一般來(lái)說(shuō)，如果勞動(dòng)者和雇主就補(bǔ)充簽訂勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，而補(bǔ)充簽訂的勞動(dòng)合同將雇傭期追溯至雇傭之日，除非勞動(dòng)者能夠提供證據(jù)證明補(bǔ)充簽訂勞動(dòng)合同期間的反向簽訂行為不是其真實(shí)意圖，應(yīng)視為自愿放棄要求雙倍工資的權(quán)利

神話4：不明索賠工傷待遇

李是一家建筑公司的員工。2010年11月，他在工作中受傷，治療后回家休息。2012年4月，由于矛盾，建筑公司仍向他支付工資和醫(yī)療費(fèi)用，直到雙方卷入訴訟。李起訴并要求建筑公司向他支付一次性傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療津貼和一次性傷殘就業(yè)津貼。由于李未被社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定為工傷，法院最終裁定，如果一名工人在工作中受傷，則駁回其訴訟，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；用人單位拒絕為勞動(dòng)者申請(qǐng)的，勞動(dòng)者可以在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。法院受理因職工工傷待遇引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，前提是職工已被認(rèn)定為工傷和殘疾

神話5：我不知道自己的舉證責(zé)任

趙某于2010年1月至2012年5月在一家外貿(mào)公司工作，2012年7月申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并主張?jiān)诠ぷ魅蘸托菹⑷罩Ц都影噘M(fèi)，但沒(méi)有提供任何證據(jù)。該外貿(mào)公司稱，該公司嚴(yán)格執(zhí)行每周5天、每天8小時(shí)的工作時(shí)間，并提供了與趙某簽訂的勞動(dòng)合同的證據(jù)和為反駁趙某說(shuō)法而單方面制作的考勤表。最后，法院以證據(jù)不足為由駁回了趙的主張。

[點(diǎn)評(píng)]《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干法律適用問(wèn)題的解釋（三）》第九條規(guī)定，勞動(dòng)者要求支付加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但是，如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位有加班的證據(jù)，而用人單位不提供加班的，用人單位應(yīng)承擔(dān)不利后果。

誤區(qū)6：主張帶薪年假不及時(shí)

朱在2008年1月至2012年12月在一家文化公司工作，起訴并要求公司支付他工作期間的無(wú)薪年假工資。該公司表示，朱某被安排每年休帶薪年假，但沒(méi)有提供證據(jù)。朱也沒(méi)有為他的說(shuō)法提供證據(jù)。最后，法院裁定，文化公司在2011年和2012年支付了朱的無(wú)薪年假工資，并駁回了朱的其他索賠

[評(píng)論]現(xiàn)行規(guī)定要求用人單位保留兩年的保留期，以保存勞動(dòng)合同文本、工資支付憑證、考勤記錄等，在此期間，用人單位應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。2年前提出索賠的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)。本案的判決將2年內(nèi)的舉證責(zé)任分配給雇主，2年后的舉證責(zé)任分配給工人，這對(duì)雙方都是公平的。

神話7:勞動(dòng)報(bào)酬協(xié)議不明確

錢于2010年2月至2012年7月在一所培訓(xùn)學(xué)校工作。雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，但未明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)，只約定“不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。根據(jù)錢的工資存折轉(zhuǎn)賬記錄，錢的月收入不固定，約4000元。錢在離職后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求學(xué)校按照每月4000元的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。學(xué)校說(shuō)錢的月薪是2000元，其余是加班費(fèi)。最后，法院接受了學(xué)校的說(shuō)法，即錢的月薪為2000元

[評(píng)論]實(shí)際上，許多勞動(dòng)合同沒(méi)有明確規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬，工人在簽訂合同時(shí)沒(méi)有提出異議，糾紛后沒(méi)有強(qiáng)有力的證據(jù)

神話8：對(duì)女性員工“三期”的限制

徐女士是一家公司的會(huì)計(jì)，在工作期間懷孕。在此期間，徐某多次違反公司對(duì)會(huì)計(jì)人員的制度要求，情節(jié)更加嚴(yán)重，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失。公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由解雇了徐。徐認(rèn)為，在他懷孕期間，即使他違反了紀(jì)律，公司也不能終止與他的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條第4款規(guī)定，如果女性員工懷孕、分娩或哺乳，雇主不得終止勞動(dòng)合同，但這一解雇限制只針對(duì)“無(wú)過(guò)錯(cuò)解雇”和“經(jīng)濟(jì)性裁員”，這并不意味著絕對(duì)單方面解除限制

神話9：自愿辭職后要求賠償

金是一家機(jī)械公司的員工，于2009年7月加入該公司。在他工作期間，公司沒(méi)有為他支付社會(huì)保險(xiǎn)。2012年1月，金正恩辭職。在辭職申請(qǐng)表上，靳填寫(xiě)的辭職原因?yàn)椤皞€(gè)人原因”。后來(lái)，金先生起訴說(shuō)，由于公司沒(méi)有為他支付社會(huì)保險(xiǎn)，他辭職并要求公司支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最后，法院駁回了靳的請(qǐng)求。

[評(píng)論]勞動(dòng)合同法規(guī)定，如果用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，因“個(gè)人原因”、“身體原因”、“家庭原因”等原因申請(qǐng)辭職，然后以雇主拖欠工資和社會(huì)保障等為由要求支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工人。，通常很難獲得支持

神話10：你可以自由終止勞動(dòng)合同

謝是一家商業(yè)公司的銷售經(jīng)理，從2009年1月1日到2013年12月31日與該公司簽訂了定期勞動(dòng)合同。雙方同意，如果謝在合同履行期間提出辭職，應(yīng)提前一個(gè)月提交，并在公司批準(zhǔn)后辦理所有工作交接。2011年7月25日，謝向公司提交了辭職申請(qǐng)。當(dāng)公司沒(méi)有批準(zhǔn)，也沒(méi)有辦理工作交接時(shí)，他第二天就不會(huì)來(lái)上班了。公司