雙倍工資訴訟時(shí)效特殊時(shí)效或普通時(shí)效：

雙倍工資時(shí)效是勞動(dòng)爭(zhēng)議中經(jīng)常遇到和討論的問(wèn)題。主要有兩種觀點(diǎn)：

一種觀點(diǎn)認(rèn)為特殊時(shí)效是適用的，即時(shí)效在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不計(jì)算，一年從勞動(dòng)關(guān)系終止之日算起

另一種觀點(diǎn)支持一般時(shí)效，即：，在你知道或應(yīng)該知道你的權(quán)利受到侵犯的一年內(nèi)

首先，特別時(shí)效的適用對(duì)象是勞動(dòng)報(bào)酬。雙倍工資的構(gòu)成可以分為兩部分，一部分是勞動(dòng)報(bào)酬，另一部分是用人單位不訂立勞動(dòng)合同的處罰責(zé)任。所謂雙倍工資只是以工資為計(jì)算單位來(lái)確定處罰金額，并非所有的雙倍工資都是勞動(dòng)報(bào)酬

其次，從立法初衷來(lái)看，雙倍工資制度設(shè)計(jì)的目的是規(guī)范用人單位，使其依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，雙薪的懲罰性就會(huì)體現(xiàn)出來(lái)。因此，雙倍工資是雇主的懲罰性責(zé)任，它以相反的方式保護(hù)工人的權(quán)益。

因此，雙倍工資作為懲罰性責(zé)任適用于一般規(guī)定。

關(guān)于雙倍工資的法律規(guī)定：

關(guān)于雙倍工資，2008年1月1日生效的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自錄用之日起滿一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資?！?/p> 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定：“申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁的期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算?！?/p>

第27條第4款規(guī)定：“在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第1款規(guī)定的仲裁時(shí)效期限限制……”p>

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第三條（二）

勞動(dòng)者以用人單位拖欠工資為證據(jù)直接向人民法院提起訴訟，訴訟請(qǐng)求不涉及其他勞動(dòng)關(guān)系糾紛的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的立法目的，小編認(rèn)為，雙倍工資的仲裁限制應(yīng)從書(shū)面勞動(dòng)合同一年未訂立之日起計(jì)算。理由是：《勞動(dòng)合同法》第14條第3款規(guī)定，如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月薪的兩倍，自勞動(dòng)者被錄用之日起一年內(nèi)，視為與勞動(dòng)者訂立了無(wú)期限勞動(dòng)合同，雇主未能簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的懲罰性條款自雇傭之日起一年內(nèi)終止。一年后，視為雙方已簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同，不存在未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況。訂立勞動(dòng)合同的，從訂立勞動(dòng)合同之日起一年內(nèi)不計(jì)算工資期限。

總之，《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定了工資期限，即一年內(nèi)未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同之日，雙方應(yīng)被視為簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

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