在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如何保護試用期后未簽訂勞動合同的員工的權利
“試用期主要用于測試新員工的工作能力和個人素質。試用期對企業(yè)和員工來說是一個非常重要的過程。雙方將深入了解對方，相互考驗。只有達成共識，才能順利簽訂正式合同?！币晃桓呒壢肆Y源總監(jiān)的一段話說明了試用期的重要性。但在試用期過后，錦州市的李先生既沒有得到確認，也沒有被解雇。怎么了
李先生于2009年7月正式在一家貿易公司工作，并口頭同意試用三個月。三個月后，公司為李先生購買并辦理了各種保險，并簽訂了勞動合同。然而，直到2009年12月，該公司才與他簽訂勞動合同或辦理保險。李先生不知所措。我現(xiàn)在該怎么辦？記者采訪了相關專家。據(jù)了解，對于單位不簽訂合同的行為，李先生可以解除合同并要求賠償，或要求對方賠償損失并繼續(xù)履行合同
根據(jù)相關規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系時，應簽訂書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。用人單位未按照勞動合同的規(guī)定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動報酬的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當補足差額；勞動者逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償。同時，法律還規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：；未按時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的。因此，如果單位不為李先生提供保險，李先生可以解除勞動合同并要求賠償
為了防止落入各種試用期的陷阱，業(yè)內相關專家建議，進入用人單位后，必須及時要求與用人單位簽訂勞動合同；試用期內，注意保留相關證據(jù)，如與單位有勞動關系的證據(jù)、工作開始日期、工作內容等；一旦發(fā)現(xiàn)不支付報酬、低工資、拒絕工傷賠償、非法延長試用期等權益受到侵害，應及時向勞動監(jiān)察部門報告或提起仲裁、訴訟，以維護其合法權益
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
網(wǎng)貸逾期被仲裁怎么辦
2020-12-28公司法律顧問審合同要承擔責任
2021-03-17申請認定馳名商標的三種途徑是什么
2021-03-12唯一住房能逃避法院強制執(zhí)行嗎
2020-12-29哪些情況下可以中止行使探望權
2020-12-29軍婚起訴離婚的程序
2021-03-18婚姻自由的含義：何謂婚姻自由？
2021-02-22訴訟離婚程序怎么走
2021-01-01經過什么樣的流程才能申請取保候審
2021-01-062020挪用公款罪的立案標準是什么
2021-01-22單位未支付競業(yè)補償金如何處罰
2021-01-18車禍受傷的雙份賠償是怎樣的
2021-02-22綜合意外險是否包括駕乘私家車
2020-12-24如何避免保險合同糾紛
2021-01-15開車碰到人保險怎么賠
2021-03-13婚內財產保全保險以及注意事項
2021-02-17第三者強制責任險賠償?shù)臍w責有哪些原則
2020-11-26保險合同包含哪些部分
2020-12-11投保人投保后須知及注意事項
2021-01-06該保險合同是否適用第三者強制責任保險的理賠原則
2020-12-15