該工人持有假文憑,前往雇主面試,但沒(méi)有被發(fā)現(xiàn)。然后他與雇主簽訂勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)合同法》第八條明確規(guī)定,勞動(dòng)者有義務(wù)向用人單位如實(shí)說(shuō)明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。未經(jīng)如實(shí)解釋而簽訂的合同屬于欺詐行為,不能同時(shí)獲得賠償
如果因欺詐行為簽訂勞動(dòng)合同,且員工有過(guò)錯(cuò),給公司造成損失,公司有權(quán)要求員工賠償公司的損失
網(wǎng)友的問(wèn)題:
1雇主在不追求虛假學(xué)歷的情況下獲得收入是否合法?應(yīng)該全部或部分剝奪
2。雇主在追求虛假學(xué)歷時(shí)獲得收入是否合法?應(yīng)該全部或部分剝奪
3。雇主獲得的知識(shí)和技能是否合法?它應(yīng)該被剝奪嗎?如何剝奪?以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或勞動(dòng)報(bào)酬的形式
產(chǎn)生疑問(wèn)的原因是:后來(lái)的知識(shí)和收入實(shí)際上是在原來(lái)的假教育的基礎(chǔ)上獲得的,但這些收益也與他們自己的勞動(dòng)有關(guān),所以我不知道如何處理他們的收入?獲得的知識(shí)和技術(shù)更難判斷其合法性和處理
4。如果雇主站出來(lái)解釋這個(gè)人的雇傭不完全基于學(xué)歷證書(shū),那有什么區(qū)別呢?
律師的回答:
通過(guò)閱讀你的材料并結(jié)合中國(guó)法律,我會(huì)給你一個(gè)法律意見(jiàn):
首先,你的收入是合法的。請(qǐng)放心。沒(méi)有剝奪
第二,單位追究的責(zé)任無(wú)非是你提供虛假學(xué)歷證書(shū)。只有有權(quán)終止勞動(dòng)合同。沒(méi)有其他權(quán)利,更不用說(shuō)扣除你的工資了。
第三,該單位今后不應(yīng)被剝奪專(zhuān)利技術(shù)。沒(méi)問(wèn)題!不能剝奪。由于知識(shí)和技術(shù)不以真假學(xué)歷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)
第四,本單位無(wú)需頒發(fā)證書(shū)。專(zhuān)利技術(shù)永遠(yuǎn)屬于你或你的單位。你可以放心
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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