勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利用人單位嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同或者對勞動(dòng)者進(jìn)行威脅、迫害的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，發(fā)包人有下列情形之一的：，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（1）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的

（4）國家的規(guī)章制度用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同

解除合同的形式

從主體上看，勞動(dòng)合同的解除包括用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的單方終止和雙方協(xié)商終止

用人單位的單方終止可分為過失終止、非過失終止和經(jīng)濟(jì)性裁員

過失終止是指勞動(dòng)者有過錯(cuò)時(shí)，用人單位可以隨時(shí)單方終止勞動(dòng)合同的制度，《勞動(dòng)合同法》第39條主要規(guī)定的無過錯(cuò)解除制度，是指用人單位在不存在勞動(dòng)者主觀過錯(cuò)的情況下，因一定客觀原因，可以依法單方面解除勞動(dòng)合同的制度。主要是《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員，是指在用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難的情況下，為改善生產(chǎn)經(jīng)營條件而實(shí)行的分批裁員制度。《勞動(dòng)合同法》第四十一條主要規(guī)定勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同包括主動(dòng)辭職和被動(dòng)辭職。自愿辭職是指勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天（試用期內(nèi)）或試用期滿后三十天以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的行為試用期?！秳趧?dòng)合同法》第37條主要規(guī)定了被動(dòng)辭職，是指當(dāng)用人單位有過錯(cuò)時(shí)，勞動(dòng)者可以在不提前30天通知的情況下終止勞動(dòng)合同的行為。《勞動(dòng)合同法》第38條主要規(guī)定協(xié)商解除，是指勞動(dòng)合同的一方提出解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議，并與另一方達(dá)成解除勞動(dòng)合同的協(xié)議后，勞動(dòng)合同終止。主要在《勞動(dòng)合同法》第36條中規(guī)定