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寧波
23雇主需要支付工人經(jīng)濟補償?shù)那闆r
用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形有23種，勞動者終止勞動合同的情形有11種，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的情形有11種。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的。用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的。雇主支付工人低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資，工人終止勞動合同。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的
5。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。用人單位免除法律責任，排除勞動者的權利，導致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同。用人單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，導致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同的
9。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，勞動者解除勞動合同
10。用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的
11。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（二）用人單位解除或者終止勞動合同應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡?2種：
1。用人單位建議雙方協(xié)商解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的。勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調整后仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議，用人單位終止勞動合同。用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組，并依法裁減人員。勞動合同、技術規(guī)程發(fā)生重大變更后，企業(yè)仍需裁減人員或者改變經(jīng)營方式的，用人單位生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難的，依法裁減人員
。其他訂立勞動合同的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法下崗的情形。勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)簽勞動合同，用人單位不同意續(xù)簽勞動合同，用人單位終止定期勞動合同。因雇主被依法宣告破產(chǎn)，勞動合同終止。因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、被撤銷或者用人單位決定提前解除勞動合同的，解除勞動合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形該內容對我有幫助 贊一個
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