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寧波
用人單位必須書面解除勞動者的勞動合同嗎
該單位是否必須以書面形式解雇該員工？
根據(jù)《勞動合同法》第50條，《勞動合同法》第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動者出具書面解除或者終止勞動合同證明的，勞動行政部門應當責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！?/p>
用人單位未出具解除或者終止勞動合同證明的，用人單位應當承擔糾正和賠償責任。因此，雖然法律規(guī)定解除或者終止勞動合同應當采用書面形式，但書面形式不是用人單位解除或者終止勞動合同的實質(zhì)要件勞動合同
勞動合同法規(guī)定的“企業(yè)應當出具解除或終止勞動合同證明”，只是為了方便勞動者在新單位就業(yè)，并到社會保險局辦理領取失業(yè)救濟金的手續(xù)
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簡介:
羅文謙執(zhí)業(yè)律師、國家高級人力資源管理師、國家職業(yè)規(guī)劃師和經(jīng)濟師，具有深厚的法學理論知識和豐富的工作經(jīng)驗，擅長婚姻繼承、勞動工傷、民間借貸、合同糾紛、交通事故、房屋賣買、建筑施工、股權糾紛等各類民商事經(jīng)濟糾紛，以及行政訴訟和刑事辯護，尤其對環(huán)境污染案件涉及的民事侵權賠償、刑事辯護和行政訴訟法律業(yè)務具有專業(yè)上的優(yōu)勢，另外還精通公司法實務、公司的設立、變更、并購、股權設計、股權激勵、股權轉讓、公司上市、新三板法律實務等非訴業(yè)務。
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