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寧波
員工曠工數(shù)日的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同
1、 關(guān)于曠工數(shù)日后可以解除勞動(dòng)合同的問題，《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定曠工數(shù)日，單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以根據(jù)情況制定自己的內(nèi)部管理制度。該員工被告知，該員工已缺勤幾天，但如果沒有口頭告知，則手冊無效。員工無需遵守口頭規(guī)定，只需遵守《員工手冊》的規(guī)定。單位規(guī)定曠工數(shù)日嚴(yán)重違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的單位制度，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。但是，即使雇員因嚴(yán)重違反該制度而被解雇，雇主也應(yīng)發(fā)出終止勞動(dòng)合同的通知，如果只是口頭通知被解雇，該通知無效，工資不得隨意扣除。
法律明確規(guī)定了工資的計(jì)算方法。如果員工缺勤，他只能扣除缺勤天數(shù)的工資，而不是全部工資或雙倍工資。換句話說，如果員工支付了勞動(dòng)報(bào)酬，則應(yīng)計(jì)算其工作時(shí)間的工資。日薪：月薪收入÷月薪天數(shù)
2。小時(shí)工資：月工資收入÷（月工資天數(shù)）×8小時(shí)）
3。月工資天數(shù)=（365-104天）÷12月=21.75天
如果員工缺勤，工資計(jì)算公式為：（21.75天-缺勤天數(shù)）x日薪
最后，小編建議大家謹(jǐn)慎選擇工作。進(jìn)入工作崗位后，你應(yīng)該熱愛自己的工作，遵守公司的規(guī)章制度。不要缺席工作。這是工人自己的責(zé)任，公司有權(quán)懲罰他們。如果讀者還有什么不明白或需要律師幫助的地方，他們可以來找我們
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