簽訂服務(wù)期協(xié)議時(shí)應(yīng)防范哪些法律風(fēng)險(xiǎn)以及如何簽訂服務(wù)期協(xié)議

簽訂服務(wù)期協(xié)議主要在于防范違約金金額和服務(wù)期法律風(fēng)險(xiǎn)

服務(wù)期協(xié)議是雇主和雇員約定的雇員必須遵守的期限為雇主服務(wù)。服務(wù)期協(xié)議不同于勞動(dòng)合同的期限，勞動(dòng)合同的期限是用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)關(guān)系的期限，勞動(dòng)者或用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同；但是，任何一方均不得單方面終止服務(wù)期協(xié)議。

（一）《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于簽訂服務(wù)期協(xié)議的法律條件規(guī)定，只有用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，它能否與工人就服務(wù)期限達(dá)成協(xié)議。換句話說(shuō)，該單位與員工簽訂服務(wù)期協(xié)議的法律條件是，該單位提供特殊技術(shù)培訓(xùn)，而不是上崗培訓(xùn)或一般員工培訓(xùn)，（二）《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。這意味著工人和雇主可以就是否約定違約賠償金達(dá)成一致。約定違約金的，違約金金額不得超過(guò)發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。約定的違約金超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用的部分無(wú)效。。培訓(xùn)費(fèi)用一般包括培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、住宿費(fèi)等。（三）勞動(dòng)者支付的違約金數(shù)額。

<勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。換句話說(shuō)，服務(wù)期協(xié)議中約定的違約賠償金不取決于工人最終違約時(shí)應(yīng)支付的違約賠償金金額。當(dāng)工人違反合同時(shí)，應(yīng)支付的違約金金額根據(jù)服務(wù)期的長(zhǎng)短確定。同時(shí)，還應(yīng)注意，《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有限制用人單位支付的金額，即用人單位違反合同時(shí)應(yīng)全額支付的違約金（IV）其他限制，如果用人單位和雇員根據(jù)《勞動(dòng)合同法》約定了服務(wù)期，根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制，不影響員工在服務(wù)期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬的增加。

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