但因簽訂和履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議除外，職工與用人單位之間的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以由企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。

調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)案。逾期不結(jié)案的，視為調(diào)解失敗，當(dāng)事人可以辦理其他手續(xù)。

調(diào)解程序不是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必要程序。任何一方或雙方均可直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁程序雙方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人申請(qǐng)國有企業(yè)調(diào)解的，可以扣除調(diào)解期限，勝訴時(shí)效自調(diào)解終結(jié)之日起繼續(xù)計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)原因超過上訴期限的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。所謂“其他正當(dāng)理由”由仲裁委員會(huì)決定

當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)，即縣仲裁委員會(huì)提出上訴，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的城市或市轄區(qū)

如果爭(zhēng)議企業(yè)和員工不在同一仲裁委員會(huì)的管轄范圍內(nèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭應(yīng)當(dāng)自仲裁庭成立之日起60日內(nèi)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。案件提交仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)后，延期不得超過30天。因請(qǐng)求等待、工傷鑒定、當(dāng)事人因故不能參加仲裁活動(dòng)等客觀情況阻礙仲裁案件處理的，視為中止仲裁時(shí)效，并報(bào)仲裁委員會(huì)同意。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。

訴訟程序是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最后程序。根據(jù)《中國勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干政策問題的批復(fù)》，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟；逾期不起訴的，裁決發(fā)生法律效力，即對(duì)尚未仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議，法院不予受理。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由人民法院民事審判庭審理。根據(jù)中國民事訴訟法的規(guī)定，人民法院依照普通程序?qū)徖淼拿袷掳讣?，?yīng)當(dāng)自立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，經(jīng)院長批準(zhǔn)，可以延長六個(gè)月；當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)自判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。當(dāng)事人不服當(dāng)?shù)氐谝粚徣嗣穹ㄔ翰枚ǖ?，有?quán)在裁定送達(dá)之日起十日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。