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國(guó)家勞動(dòng)法如何規(guī)定員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同
國(guó)家勞動(dòng)法如何規(guī)定員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同？《勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
第八十二條規(guī)定，用人單位自就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，第14條規(guī)定，如果雇主自雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知，勞動(dòng)者未與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，第六條用人單位自受雇之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，并與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者未與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位按照前款規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍月薪的起始時(shí)間為自受雇之日起一個(gè)月的次日，最后期限是補(bǔ)充書(shū)面勞動(dòng)合同簽訂的前一天?？梢钥闯?，中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，如果員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以在不支付報(bào)酬的情況下終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系
企業(yè)有什么辦法來(lái)避免就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)
首先，新員工必須先簽訂勞動(dòng)合同才能上班，不簽訂勞動(dòng)合同的員工不會(huì)立即被錄用。嚴(yán)格遵守先簽訂勞動(dòng)合同，再簽訂勞動(dòng)合同的原則。通過(guò)完善員工規(guī)章制度，規(guī)章制度中明確，如果員工未按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，將嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)與員工解除勞動(dòng)合同，可以責(zé)令其簽署不愿意簽訂勞動(dòng)合同的聲明，表示不愿意簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)放棄要求雙倍工資和簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律后果
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