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寧波
國家勞動法如何規(guī)定企業(yè)不簽訂勞動合同
《勞動合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當每月向勞動者支付兩倍的工資?！薄Ｒ虼?，企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。如果未支付報酬，員工可以申請勞動仲裁。用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付雙倍的月工資，并依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定與勞動者訂立書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟補償金。
用人單位按照前款規(guī)定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自受雇之日起一個月的次日，最后期限為補充書面勞動合同簽訂的前一天。
三、未簽訂勞動合同的，可以訂立無固定期限勞動合同。
勞動合同法實施條例第七條，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者支付月薪的兩倍，并視為自錄用之日起一年內(nèi)與勞動者訂立了無期限勞動合同，應(yīng)立即與勞動者簽訂書面勞動合同
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